Закон об увольнении по собственному желанию. Основания по закону. Увольнение по собственному желанию

Содержание
  1. Закон об увольнении, его основные положения и особенности
  2. Трудовой кодекс – основной закон об увольнении
  3. Порядок увольнения
  4. Статья об увольнении по собственному желанию
  5. Заявление на увольнение по собственному желанию
  6. Расчеты при увольнении по собственному желанию
  7. Увольнение по соглашению сторон
  8. Увольнение беременных женщин
  9. Увольнение пенсионеров в 2018 году согласно закону
  10. Отработка
  11. О передаче дел при увольнении
  12. Возврат спецодежды, другого вещевого имущества
  13. Подведение итогов
  14. Закон об увольнении по собственному желанию
  15. Алгоритм увольнения по инициативе работника
  16. Нюансы увольнения отдельных категорий сотрудников
  17. Спорные ситуации при увольнении
  18. Основания и порядок увольнения по закону
  19. Законные основания
  20. Порядок увольнения работника по закону
  21. Обязательна ли отработка двух недель?
  22. Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты | Правоведус
  23. Порядок увольнения по инициативе работника
  24. Отработка при увольнении по собственному желанию
  25. Увольнение по собственному желанию в отпуске
  26. Увольнение по собственному желанию на больничном
  27. Отзыв увольнения по собственному желанию
  28. Возможные разногласия сторон
  29. Увольнение по собственному желанию в 2020, порядок и нюансы
  30. Порядок увольнения по собственному желанию
  31. Сроки увольнения по собственному желанию
  32. Спорные ситуации
  33. по теме

Закон об увольнении, его основные положения и особенности

Закон об увольнении по собственному желанию. Основания по закону. Увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ – основной документ, регулирующий взаимодействие подчиненных и руководства, на любых предприятиях разных масштабов. Много споров и вопросов связаны с законодательством об увольнении.

Трудовой кодекс – основной закон об увольнении

13 глава Трудового кодекса подробно описывает все вопросы и процессы, связанные с расторжением трудовых отношений.

Всего глава состоит из девяти статей, в каждой из которых описывается конкретное явление:

  • описание общего порядка и оснований;
  • если расторжение трудовых соглашений происходит по соглашению сторон, инициативе;
  • если достигнуто соглашение между сторонами либо возникли обстоятельства, от них не зависящие;
  • завершение соглашений срочного типа;
  • описание нарушений, позволяющих расторгнуть контракт.

77 статья ТК РФ подробно описывает, какие основания действуют при прекращении отношений:

  1. Допущены существенные нарушения правил, описанных в договоре.
  2. Обстоятельства, которые не зависели от сторон.
  3. Отказ переезжать в другую местность, когда предприятие меняет адрес.
  4. У работника стало хуже со здоровьем. Оформляется заключение от медицинских сотрудников.
  5. Подчиненный отказался продолжать работу, при смене руководителей, условий труда.
  6. Перевод в другую организацию, на другие должности.
  7. Срок действия контракта закончился.
  8. Стороны пришли к соглашению.
  9. Работник или руководитель проявляют инициативу.

Порядок увольнения

Пошаговая инструкция выглядит одинаковой вне зависимости от используемых оснований для конкретного случая:

  1. Подчинённый составляет заявление соответствующей формы. Или руководитель собирает документы, которые сделают процедуру законной, допустимой.
  2. Издается приказ по форме Т-8.
  3. Проведение полного расчета в последний день. Гражданину выдают заработную плату вместе с компенсациями по неиспользованным дням отпуска, средним заработком, всеми документами. Обязательно представляют справки о трудовом стаже, заработной плате, трудовые книжки.
  4. Работник не заполняет заявления, если инициатором выступает руководитель. Но от первой стороны потребуют серьёзных доказательств, без них процедуру не признают законной.
  5. Даже при подписании срочного договора сотрудника надо предупреждать до того, как проводится увольнение.
  6. На приказе ставят соответствующую отметку, если работник отказывается подписать документ либо не может этого сделать по объективным, субъективным причинам. Что касается выдачи трудовых книжек, то руководитель направляет письменную просьбу её забрать, если в последний день это невозможно. Обязанность работодателей своевременно выдавать документы вместе с компенсациями.
  7. Обязательно внесение полной записи в трудовую книжку, вне зависимости от обстоятельств. Приводится ссылка на статью в трудовом законодательстве, которая и стала основанием.

О порядке увольнения сотрудника по собственному желанию смотрите этот видеоурок:

Статья об увольнении по собственному желанию

Вопросу посвящаются две статьи – 78 и 80. Одна описывает ситуацию, когда стороны достигли соглашения, другая – случай с инициативой со стороны сотрудника.

При любых обстоятельствах сотрудник сам принимает решение о том, что хочет покинуть компанию. Возникает обязанность заранее составить заявление, известить руководителя.

Из обязательных требований – указание дня, который должен стать последним.

Статья 80 описывает такое явление, как отработка на протяжении двух недель. Так происходит при расторжении трудовых отношений по собственному желанию. Решается сразу несколько проблем, пока идет отработка:

  1. Руководитель ищет подходящую замену.
  2. Подчинённый успевает объяснить заменяющему, в чём состоят права и обязанности, как выполнять работу, чтобы не было претензий.
  3. Передача документов, материальных ценностей.
  4. Заполнение так называемых обходных листов действует на многих предприятиях. Задачу невозможно решить за один день, если компания крупная.

Сроки увольнения и извещения работодателя бывают разными, на них влияют текущие обстоятельства. Расторжение договора на основе собственного желания лишает работников права сохранить компенсацию в виде среднего заработка.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Оно подается за две недели до того, как будет принято окончательное решение. На следующий день после отправки документа начинается отсчёт времени отработки.

Прямые требования к заявлению по собственному желанию отсутствуют, но в общем случае указываются следующие сведения:

  1. Ф. И. О. руководителя, за которым следует наименование компании.
  2. Ф. И. О. заявителя или самого подчинённого.
  3. Основной текст заявления. Здесь описывают просьбу с конкретного числа уволить с занимаемой должности. Если необходимо – пишется причина, ставшая основанием для решения.
  4. Дата, подпись и расшифровка – завершающие компоненты документации.

Работник имеет право отзывать такие заявления, но руководитель не всегда соглашается с решением, что тоже законно.

Расчеты при увольнении по собственному желанию

Они проводятся в день, когда заканчивается двухнедельная предшествующая отработка. Такие суммы полагаются сотрудникам, уходящим по собственному желанию:

  • выплаты согласно коллективным, трудовым договорам;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • заработная плата.

Увольнение по соглашению сторон

Предполагается, что сотрудник и руководитель договариваются, на каких условиях между ними прекращается сотрудничество. Обговариваются различные условия:

  • сроки отработок;
  • сроки для передачи дел;
  • договор на выплачиваемые компенсации;
  • проведение консультаций;
  • договор о консультациях и так далее.

Условия выдачи заработной платы вместе с компенсациями остаются одинаковыми. Для договоренностей рекомендуют использовать письменную форму.

После информация заверяется при помощи фирменной печати. Это даст обеим сторонам возможность использовать документы в судебных разбирательствах.

Сотрудник имеет право передумать в любое время, увольняясь по собственному желанию. Руководитель может отказаться, если другой гражданин уже работает по специальности.

Об идеальном основании увольнения смотрите в этом видео:

Увольнение беременных женщин

По желанию руководителя беременные женщины увольняться не могут. По крайней мере, если сама беременность подтверждается специальной медицинской справкой. Расторжение договора не будут считать законным, если беременность заметна внешне, но медицинские подтверждающие справки отсутствуют.

Права беременных женщин полностью защищены, закон запрещает руководителям проявлять своеволие при решении вопроса. Попрощаться с работником возможно при двух следующих видах обстоятельств:

  • организация, где работала женщина, проходит ликвидацию;
  • прекратил деятельность ИП, ранее выступавший работодателем.

Тогда отношения прекращаются, без желания, согласия подчинённой. Но сохраняется обязанность выплатить средний заработок. То же касается компенсаций по неиспользованным отпускам.

Увольнение пенсионеров в 2018 году согласно закону

Многие руководители думают, что с сотрудниками надо расставаться, когда они достигают пенсионного возраста. Но даже появление такого обстоятельства не лишает граждан права продолжить работу, если у них есть желание, возможности. Пенсионеры, продолжающие работать, могут рассчитывать на дополнительные гарантии, разработанные государством.

Вот некоторые льготы для пенсионеров, которые реализовали право остаться на рабочем месте:

  1. Не нужно отрабатывать две недели, если потом гражданин увольняется по собственному желанию.
  2. Руководитель должен предоставлять пенсионерам, продолжающим работать, внеочередные отпуска длительностью не менее 14 дней. Без сохранения зарплаты на это время.
  3. У работающих пенсионеров сохраняется высокий уровень квалификации. При сокращении штата граждане данной категории получают преимущество. И могут с большой вероятностью сохранить место.

Возрастная дискриминация под запретом. Одного статуса пенсионера недостаточно для немедленного расторжения отношений.

Разрыв трудового договора с пенсионером допустимо только при серьезных причинах производственного характера. Либо когда обязанности невозможно исполнять из-за индивидуальных особенностей.

Спасет ли пенсионеров новый закон от увольнения, смотрите в этом сюжете:

Отработка

Она обычно вводится руководителем. Исключение – ситуация с договоренностью между сторонами либо инициатива одной из них. Кроме того, согласиться на отсутствующую отработку могут при следующих обстоятельствах:

  • военный призыв, в том числе – на основе заключенного контракта;
  • когда требуется ухаживать за родственниками-инвалидами;
  • многодетные родители, с минимум тремя детьми в возрасте до 14 лет;
  • появление проблем со здоровьем, которые мешают эффективно выполнять обязанности;
  • переезд супругов в другую местность;
  • состояние беременности.

О передаче дел при увольнении

Локальные нормативные документы должны описывать, как передаются дела другим сотрудникам, замещающим текущего. К основным таким документам относят Положение о порядке приёма-передачи дел, Инструкцию для проведения инвентаризации.

Передача дел требует особенно внимательного подхода при работе с материально ответственными лицами.

Предполагается прохождение таких этапов:

  1. Изучение отчётов.
  2. Проверка состояния дел.
  3. Проверка состояния имущества.
  4. Составление акта о передаче.

Возврат спецодежды, другого вещевого имущества

Если не вернуть такие вещи – то у предприятия уменьшается общее имущество. Когда сотрудник их получает, один раз оформляют соглашение. Объекты перемещаются на склад при увольнении. Стоимость возвращается с учётом индивидуального износа.

Подведение итогов

Сотрудники имеют полное право обратиться в суд, если увольнение проводится без законного на то основания. Уполномоченная инстанция имеет право вынести требование, согласно которому руководитель платит компенсацию за моральный ущерб. Работник может потребовать, чтобы причина расторжения трудового договора была сформирована по-другому.

Государственная инспекция труда привлекает руководителей к административной ответственности, если на то есть основания. При необходимости материалы передаются прокуратуре, чтобы её сотрудники продолжили проверять информацию по предприятию.

Но сохранение такого порядка не обязательно, к прокуратуре может обращаться пострадавшая сторона первоначально. При защите трудовых прав в суде подчинённых освобождают от уплаты государственной пошлины.

С руководителем всегда стоит пытаться договориться мирно. Большинство граждан в таких должностях идут навстречу, если позиция не принципиальная.

Закон не запрещает рассматривать в качестве уважительных любые причины. То же касается отсутствия отработки. Соглашение сторон предпочтительнее, чем конфликт.

О правах и обязанностях при увольнении смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/zakon-ob-uvolnenii.html

Закон об увольнении по собственному желанию

Закон об увольнении по собственному желанию. Основания по закону. Увольнение по собственному желанию

Главным законом об увольнении работников по собственному желанию является Трудовой кодекс РФ. Прекращение действия контракта по данному основанию используется наиболее часто. Сложившиеся деловые обычаи в сфере кадрового дела достаточно подробно описывают процедуру сложения полномочий сотрудником, но, несмотря на простоту процесса, конфликтные ситуации по-прежнему возникают.

Поскольку трудовой договор между организацией и сотрудником заключается в письменном виде, предложение о расторжении должно поступить в такой же форме. Каждый этап процедуры необходимо оформить в письменном виде. Это поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем и отстоять свои права в суде, если возникнет спор.

Крайне важно правильно оформить увольнение, соблюсти сроки, поскольку малейшие неточности могут обернуться для работодателя штрафными санкциями и нежелательными судебными процессами, которые, в свою очередь, требуют временных и финансовых затрат, особенно если сотрудник будет восстановлен в должности.

В таком случае предприятие, помимо оплаты судебных издержек, ждут расходы на возмещение гражданину вынужденного прогула, выплату штрафных санкций. Соблюдение порядка увольнения и оформление процедуры в рамках действующего законодательства поможет избежать нежелательных проблем.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В Российской Федерации основными источниками, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем, в том числе и процедуру увольнения, являются:

  1. Конституция Российской Федерации. Гарантирует право на свободный труд. Дает гражданам возможность выбирать профессию, сферу деятельности, конкретного работодателя. Свобода трудовых отношений выражается, в том числе и в возможности прекратить свою трудовую деятельность в определенной организации по собственной инициативе, независимо от срока действия контракта, который был заключен.
  2. Трудовой кодекс. В статье 77 части 1 пункте 3 содержится основание для увольнения – по инициативе работника. В статье 80 подробно регламентируется порядок прекращения контракта по данной причине. Это основные нормы в ТК РФ, подтверждающие положения Конституции РФ и гарантирующие гражданину возможность уволиться в любое время. Другие положения этого нормативного акта регулируют отдельные нюансы процедуры сложения полномочий.
  3. Международные договоры, ратифицированные РФ.
  4. Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения с отдельными категориями работников, к примеру, ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» регламентирует процедуру выхода в отставку и/или увольнения из ВС РФ.
  5. Законы, принимаемые субъектами РФ.
  6. Указы Президента и постановления Правительства.
  7. Нормативные акты, принимаемые министерствами и ведомствами в России. Непосредственно к процедуре увольнения относится, к примеру, «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная постановлением Минтруда 10.10.2003.
  8. Нормативные акты органов местного самоуправления.
  9. Локальные нормативные акты. Эти документы имеют малую юридическую силу, они принимаются в организации и действуют в пределах одного предприятия, однако, их исполнение обязательно для работодателя, как и любых других норм трудового права. Примером такого акта может служить коллективный договор любой отдельно взятой фирмы. Такие НПА не должны противоречить нормам ТК РФ.

Также сторонам трудовых отношений необходимо иметь в виду практику судов различных инстанций, которая накопилась по отдельным вопросам, касающимся увольнения по инициативе сотрудника.

Алгоритм увольнения по инициативе работника

Чтобы расторгнуть договор по инициативе сотрудника в 2017 году, сторонам следует придерживаться следующего алгоритма:

  • работник ставит в известность руководство о желании покинуть свое место посредством письменного заявления, которое нужно подавать не позднее, чем за две недели до желаемой даты сложения полномочий. Это правило установлено статьей 80 ТК РФ. Поэтому 2 недели – это фактически период заблаговременного предупреждения, а не обязательной отработки. В течение него трудящийся вполне может взять больничный, и срок продолжит течь. Работодатель не вправе по своему усмотрению увеличить этот временной промежуток, даже если увольняющийся не является на работу;
  • работодатель подтверждает факт уведомления его о желании прекратить взаимные обязательства посредством резолюции на заявлении сотрудника. Он не вправе запретить гражданину расторгнуть контракт, поскольку эта возможность гарантирована Конституцией РФ;
  • предприятие издает приказ о прекращении действия контракта. Этот документ в большинстве случаев оформляется по форме Т-8, но в организации может быть своя утвержденная форма для подобных бумаг. Главное, чтобы она содержала все необходимые сведения и основание разрыва контракта со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса;
  • работодатель оформляет всю обязательную документацию, которую он должен выдать увольняющемуся в день сложения полномочий;
  • в день истечения срока предупреждения гражданину выдаются все причитающиеся ему денежные средства. Этот факт подтверждает записка-расчет, которая оформляется по образцу Т-61. За задержку в перечислении заработанных денег лицу работодатель может быть привлечен к административной ответственности;
  • в этот же день заполняется личная карточка, и вносится запись в трудовую книжку гражданина;
  • сотруднику выдаются все необходимые бумаги.

Важно! Увольняющийся имеет право осуществить отзыв заявления в течение двух недель с момента его передачи. Он не будет уволен, если на эту же должность еще не приглашен в письменном виде другой сотрудник.

Нюансы увольнения отдельных категорий сотрудников

Срок предупреждения о желании расторгнуть контракт начинает течь на следующий день после уведомления в письменной форме работодателя. Этот период может быть сокращен по согласованию с руководством предприятия или в установленных законом случаях.

Так, гражданин вправе уволиться в определенный им день, если он выходит на пенсию, зачислен в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы или не может исполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем.

В таких ситуациях увольняющийся в уведомлении должен написать причину, по которой он желает покинуть работу, и определенный день для сложения полномочий.

Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать ему в расторжении контракта и не может заставить его продолжать трудовую деятельность сверх установленной даты. Эти категории сотрудников могут ликвидировать взаимные обязательства без отработки.

Помимо пенсионеров, раньше, чем за две недели, но с отработкой, должны быть уволены и иные трудящиеся. Трудовой кодекс устанавливает трехдневный срок для подачи предупреждения в следующих случаях:

  • если увольняется гражданин, который находится на испытательном сроке. Это правило регламентировано ст. 71 ТК РФ;
  • если расторгается контракт, подписанный на срок до 2 месяцев согласно ст. 292 ТК РФ;
  • если покидает место трудоустройства гражданин, который находился на сезонной занятости, как указано в ст. 296 ТК РФ.

ТК РФ позволяет реализовать увольнение по собственному желанию с выходом в отпуск, если у работника есть неиспользованные дни отдыха. Но это право компании, а не обязанность. Он вправе отказать лицу, подавшему подобное заявление.

В заявлении работник указывает основание разрыва контракта, но он не обязан объяснять руководству предприятия причины, которые побудили его к подобному шагу. Но если предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию или переездом, отразить повод в уведомлении нужно обязательно.

Спорные ситуации при увольнении

Подобный способ ликвидации взаимных обязательств является достаточно простым, но конфликты и спорные ситуации между сторонами, прекращающими отношения, по-прежнему возникают. Законодательство запрещает руководству предприятия уклоняться от расторжения контракта.

Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его письмом с уведомлением о вручении и опись вложения.

По окончании регламентированного периода предупреждения гражданин вправе прекратить исполнение своих служебных обязанностей, независимо от согласия руководства.

Если работодатель оказывает давление на гражданина и заставляет его подписать заявление о расторжении трудового договора по своему желанию, нужно обращаться в суд. Законодательство запрещает организациям увольнять сотрудников произвольно. Осуществить процедуру принудительного разрыва контракта по желанию руководства можно только в строго регламентированных случаях.

Если компания увольняет сотрудника раньше положенного срока без его согласия, он также вправе обратиться в судебный орган за защитой своих прав. В статье 393 Трудовой кодекс освобождает граждан от оплаты судебных издержек по делам, связанным с нарушением трудовых норм.

Источник: https://uvolneniye.ru/zakon-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Основания и порядок увольнения по закону

Закон об увольнении по собственному желанию. Основания по закону. Увольнение по собственному желанию
Бесплатная консультация юриста по телефону:

При увольнении с работы важнейшим аспектом является правомерность, т.е. соблюдение прав работника, защита его от незаконных действий работодателя. Все возможные основания для расторжения договора как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника признается законным при соблюдении следующих условий:

  • Основания увольнения предусмотрены действующим законом и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • Порядок увольнения соблюден и соответствует основанию;
  • Приказ об увольнении подписан работодателем, действие договора прекращено.

Законные основания

Основная масса положений, касающихся порядка прекращения трудового договора с работником, прописана в статьях главы 13 Трудового кодекса РФ. Все предусмотренные законом основания для разрыва соглашения между работодателем и сотрудником обобщены в статье 77 ТК РФ.

164 ФЗ в новой редакции 2018 года.

Увольнение возможно по следующим общим основаниям:

  • Согласие обеих сторон — ст. 78 ТК РФ;
  • Истекший срок трудового соглашения — ст. 79 ТК РФ;
  • По собственному желанию сотрудника — ст. 80 ТК РФ;
  • По инициативе работодателя — статьи 71 и 81 ТК РФ;
  • Перевод сотрудника по его собственной инициативе либо с его согласия в другую организацию;
  • Переход на выборную должность;
  • Отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности под началом нового собственника организации, в связи со сменой подведомственности либо реорганизацией компании и аналогичными факторами — ст. 75 ТК РФ;
  • Отказ сотрудника от продолжения работы по причине изменений, внесенных в условия договора — часть 4 ст. 74;
  • Отказ от перевода на другую работу, связанный с наличием у сотрудника медицинских противопоказаний, либо отсутствие у компании подходящей работы — части 3 и 4 ст. 73;
  • Отказ сотрудника от переезда в условиях перевода работодателя на работу в другом городе — часть 1 ст. 72.1;
  • Обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя — ст. 83 ТК РФ;
  • Грубое нарушение правил заключения трудового договора — статья 84 ТК.

Также читайте ФЗ 83 в новой редакции. Подробности здесь:

Трудовой договор может быть прекращен по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона об адвокатской деятельности в РФ тут:

Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение договора по соглашению сотрудника и работодателя может быть произведено в любое время.

Действие срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ) прекращается с завершением работ, для которых сотрудник был нанят. К этой категории относят:

  • Сезонные работы;
  • Конкретную (конечную) работу, задачу, проект и т.д.;
  • Замещение временно отсутствующего сотрудника.

Если срочный договор заключен на определенное время и вскоре истекает, сотрудник должен быть предупрежден работодателем об увольнении письменно как минимум за 3 дня.

Последние изменения в ФЗ об ОРД смотрите тут:

Согласно статье 83 ТК РФ, закон также предусматривает перечень оснований, на которые стороны не в силах повлиять:

  • Призыв в армию;
  • Осуждение и ограничение свободы;
  • Признание полностью нетрудоспособным;
  • Смерть работника (или работодателя — физического лица);
  • ЧС (война, катастрофа и др.) — при согласовании с властями страны или региона;
  • Дисквалификация либо ограничение для определенного вида трудовой деятельности;
  • Лишение или приостановление на более чем 2-х месячный срок специального права сотрудника (лицензии, водительских прав, разрешения на ношение и применение оружия и др. — в зависимости от условий работы);
  • Лишение сотрудника права доступа к гос. тайне, который необходим в данной работе.

При некоторых обстоятельствах, приведенных в списке, работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить имеющиеся у него вакансии, даже если ставка на них меньше, а должность — ниже.

также читайте основные положения ФЗ 214 в новой редакции 2018 года тут:

Статья 84 гласит, что договор прекращает свое действие, будучи заключенным вопреки:

  • Существующему судебному запрету для человека на работу в конкретной сфере, а также постановлению суда или иного уполномоченного органа о дисквалификации и ином наказании работника (для уволенных с госслужбы);
  • Имеющимся медицинским противопоказаниям;
  • Установленным требованиям к образованию или квалификации, которые не были соблюдены.

Прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан предложить тому вакантные места в организации. Если в случившемся виноват работодатель, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если же в нарушении виноват сотрудник, компенсация не причитается.

Порядок увольнения работника по закону

В настоящей статье мы подробно затронем процедуру увольнения по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника.

Подробный перечень оснований, позволяющих работодателю расторгнуть трудовое соглашение с работником, приведен в статье 81 ТК РФ. Это следующие обстоятельства:

  • Предъявление при трудоустройстве фальшивых документов;
  • Ликвидирование компании, закрытие ИП;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • «Проваленная» квалификационная аттестация, проведенная по правилам, предусмотренным законом и внутренними нормативными актами организации, свидетельствующая о несоответствии навыков и знаний сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности;
  • Предыдущие два основания требуют от работодателя предложить сотруднику другие вакансии в компании, в т.ч. работу ниже по должности и с меньшим окладом.
  • При смене собственника компании возможны перестановки в руководстве и увольнение директора, его заместителей и главного бухгалтера организации. Рядовых работников передача компании в собственность нового владельца по закону не затрагивает;
  • Сотруднику, прежде имевшему дисциплинарные взыскания, увольнение грозит при многократном невыполнении своей работы без объективных причин;
  • К числу грубых нарушений, которые служат поводом для увольнения даже в условиях однократного эпизода, относят:
    • Отсутствие на рабочем месте. Увольнение за прогул допустимо в случае, если сотрудник отсутствовал на работе более 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня, а также если тот вовсе не появился на работе в свою смену — вне зависимости от ее продолжительности;
    • Присутствие на работе в нетрезвом виде либо в состоянии наркотического опьянения;
    • Разглашение государственной, коммерческой либо служебной тайны, распространение личных данных персонала компании;
    • Кража, растрата или злонамеренная порча имущества организации грозят увольнением только после того, как в силу вступит официальное решение органа или лица, уполномоченного рассматривать дела по административным нарушениям;
    • Несоблюдение в работе производственной техники безопасности, создающее реальную угрозу наступления тяжких последствий, либо повлекшее за собой аварию, тяжкие увечья здоровью людей или их гибель. Факт нарушения должен быть зафиксирован специалистами в обрасти охраны труда;
    • Совершение виновных действий сотрудником, работа которого связана с обслуживанием (приемом и выдачей) материальных или денежных ценностей, если произошедшее влечет за собой потерю доверия работодателя в отношение виновного.
  • В п. 7.1 статьи 81 прописаны основания для увольнения отдельных категорий должностных лиц. Это непредставление или предоставление неполных, ложных сведений о доходах, расходах и имуществе (своих и членов семьи), наличие неразрешенного конфликта личных интересов, использование должностного положения в корыстных целях, наличие зарубежных банковских вкладов и счетов и др. факторы. Здесь кодекс также делает отсылку к Федеральному закону 2013 года N 79-ФЗ«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами». В конце 2017 в это положение были внесены изменения, к которым мы вернемся ниже.
  • Аморальное поведение работника воспитательной сферы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) также влечет за собой увольнение. Если проступок был совершен вне рабочего пространства или по месту работы, но не в рамках исполнения своих непосредственных обязанностей, увольнение возможно в течение одного года с момента, как о произошедшем стало известно работодателю;
  • Принятое руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером компании (отдельного ее филиала) необоснованное решение, по причине которого организации нанесен материальный ущерб, имущество повреждено или незаконно использовалось;
  • Любое грубое нарушение своих рабочих обязанностей, совершенное высшим руководством организации, после однократного эпизода по закону грозит немедленным увольнением (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Подробные разъяснения на эту тему даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами РФ Трудового кодекса». Вопрос затронут в пункте 49 части постановления, содержащей разъяснения о расторжении договора по инициативе работодателя и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (статья о дополнительных основаниях для увольнения руководителя организации);
  • Иные основания увольнения сотрудника могут предусматривать как конкретные трудовые договоры (персональные и коллективные), так и другие российские законы.

В числе перечисленных оснований есть те, которые в обиходе в совокупности часто называют «увольнением по статье». Это основания, которые способны в дальнейшем затруднить трудоустройство уволенного сотрудника, свидетельствуя либо о низкой квалификации специалиста, либо о его недисциплинированности в контексте работы, либо о его коррумпированности и ненадежности.

Увольнение работника ни по одному из оснований (кроме случая ликвидации организации или ИП) невозможно в период его временной нетрудоспособности (во время больничного) либо нахождения в отпуске.

Согласно статье 80 ТК РФ, любой трудящийся имеет право на увольнение по личной инициативе без необходимости указания побудивших его на то причин. Для этого необходимо оформить письменное заявление, предоставив его работодателю (в отдел кадров, непосредственному начальнику — в зависимости от структуры и внутреннего порядка компании). Заявление подается заблаговременно.

Обязательна ли отработка двух недель?

Законом предусмотрен «срок предупреждения об увольнении» длительностью от 14 дней. Т.е. предупредить об увольнении можно значительно раньше, но не позднее, чем за 2 недели.
Кроме того, в статье сказано, что иные федеральные законы могут предусматривать иной срок. Отсчитывается он со следующего дня после вручения заявления.

  • Отсрочка позволяет работодателю не оказаться застигнутым врасплох и найти за отведенное время нового специалиста;
  • Дает шанс «одуматься» сотруднику, написавшему заявление сгоряча.

До истечения периода предупреждения об увольнении сотрудник вправе забрать свое заявление. Единственное, что может помешать тому сохранить рабочее место — письменное приглашение, высланное претенденту на вакансию (другому работнику) и принятое им.

По окончании отсрочки трудовая деятельность прекращается. Если же к окончанию срока приказ об увольнении не подписан, при этом сотрудник продолжает выполнять свою работу, заявление аннулируется, а действие договора продолжается.

Источник: https://lawlinks.ru/uvolnenie-po-zakonu/

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты | Правоведус

Закон об увольнении по собственному желанию. Основания по закону. Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения.

Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя.

Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно.

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы.

Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения.

В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным».

Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя.

Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель.

Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения.

Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа.

Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию в 2020, порядок и нюансы

Закон об увольнении по собственному желанию. Основания по закону. Увольнение по собственному желанию

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: