Трудовой договор приходящего системного администратора. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Гарантии и компенсации

Содержание
  1. Трудовой договор с системным администратором
  2. Трудовой договор с системным администратором (бессрочный с испытательным сроком)
  3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с системным администратором (бессрочный; с испытательным сроком)
  4. Образец трудовой договор с системным администратором 2020 года
  5. Образец оформления трудового договора с программистом
  6. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года
  7. 1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  8. 2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  9. 3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  10. 4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  11. 5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  12. Трудовой договор с системным администратором (бессрочный; с испытательным сроком)
  13. 1. ПРЕД­МЕТ ТРУ­ДО­ВО­ГО ДО­ГО­ВО­РА
  14. 2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН
  15. 3. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА
  16. 4. ОТ­ПУСК. РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ И ВРЕ­МЕ­НИ ОТ­ДЫ­ХА
  17. 5. СО­ЦИ­АЛЬ­НОЕ СТРА­ХО­ВА­НИЕ РА­БОТ­НИ­КА
  18. 6. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ
  19. 7. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН
  20. 8. ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЕ ДО­ГО­ВО­РА
  21. 9. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ
  22. 11. ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН
  23. Договор на услуги системного администратора
  24. Договор оказания услуг системного администрирования
  25. Пример договора с системным администратором. Договор на оказание услуг по системному администрированию компьютерной техники. Должностная инструкция системного администратора
  26. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Образец договора оказания услуг по системному администрированию и техническому обслуживанию компьютерной, копировальной и оргтехники, систем видеонаблюдения, заключаемый между юридическими ли
  27. Договор с системным администратором
  28. Приходящий системный администратор — услуги Фруктус
  29. Ит аутсортинг в новосибирске
  30. Сателлит-Консалт
  31. Приходящий системный администратор
  32. Трудовой договор о дистанционной работе

Трудовой договор с системным администратором

Трудовой договор приходящего системного администратора. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Гарантии и компенсации

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1. Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.

2. Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые

составляется в соответствии с действующим законодательством РФ и отличается от контрактов с другими специалистами только некоторыми нюансами. В этом разделе вы можете скачать образец трудового договора с системным администратором и приложения к нему (должностная инструкция).

Остальные контракты собраны в разделе «». Чтобы составить трудовой договор с системным администратором грамотно, следует обратиться к статье 57 ТК РФ – в ней описаны требования данного документа. В тексте соглашения или в должностной инструкции, которая к нему прилагается, указываются требования к знаниям и навыкам, которыми должен обладать системный администратор.

Чтобы избежать споров и добиться полного взаимопонимания с новым сотрудником, в контракте следует указать все его трудовые функции, а также ответственность, которую специалист понесет за невыполнение задач.

В трудовом договоре с системным администратором, как правило, указываются следующие должностные обязанности:

  • установка на серверы и рабочие станции сетевого программного обеспечения;
  • конфигурирование системы на сервере;
  • интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях;
  • обновление программного обеспечения сервера;
  • регистрация новых пользователей, назначение идентификаторов и паролей;
  • установка ограничений для пользователей;
  • обучение пользователей работе в сети, ведению архивов; контроль использования сетевых ресурсов;
  • обеспечение сетевой безопасности, безопасности межсетевого взаимодействия.

В трудовом договоре с системным администратором или его приложении (должностной инструкции) указываются также права специалиста (узнавать о решениях руководства, касающихся его деятельности; изменять правила использования сетей; запрашивать необходимую для выполнения обязанностей информацию у специалистов других подразделений). На должность системного администратора назначается лицо, имеющее профессиональное образование, опыт работы с персональными компьютерами, а также практику по созданию и обслуживанию сетей.

  • должностная инструкция;
  • дополнительное соглашение;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если вам нужны шаблоны соглашений о сотрудничестве с другими специалистами отдела автоматизации, вы можете их скачать в разделе «». С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор с системным администратором (бессрочный с испытательным сроком)

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»_______ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.3.3.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.

2. Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т.

ч. Положением о коммерческой тайне),с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.2.

Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника IT-отдела, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.6.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.

ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с системным администратором (бессрочный; с испытательным сроком)

2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии

Образец трудовой договор с системным администратором 2020 года

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 10.1. Работодатель: Адрес: ИНН , КПП , р/с в , БИК . 10.2. Работник: паспорт: серия , номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

11. Правила внутреннего трудового распорядка.2.5.8. Основы трудового законодательства.2.5.9.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.2.6.

Образец оформления трудового договора с программистом

Анна Судак 29 января 2020 0 # Бизнес-документация

Актуальный образец трудового договора для программиста и системного администратора.

Скачайте документы бесплатно, в формате doc. Бланки соответствуют требованиям Трудового кодекса. Ниже доступен для скачивания образец трудового договора с программистом (инженером-программистом) и системным администратором, иногда ошибочно именуемым айтишником.

Источник: http://konsalt74.ru/trudovoj-dogovor-s-sistemnym-administratorom-67731/

Трудовой договор с системным администратором (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года

Трудовой договор приходящего системного администратора. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Гарантии и компенсации

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.________________«__»____________ ____ г.

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности системногоадминистратора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ________________ Работодателя, расположенный поадресу: ________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы — в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с________ часов до ________ часов, который в рабочее время невключается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации и правиламивнутреннего трудового распорядка Работодателя.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493580509

Трудовой договор с системным администратором (бессрочный; с испытательным сроком)

Трудовой договор приходящего системного администратора. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Гарантии и компенсации

да­та и мес­то под­пи­са­ния

_________________, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бо­то­да­тель, в ли­це _________________, дей­ству­ющ__ на ос­но­ва­нии _________________, с од­ной сто­ро­ны, и _________________, име­ну­ем__ в даль­ней­шем Ра­бот­ник, с дру­гой сто­ро­ны, зак­лю­чи­ли нас­то­ящий до­го­вор о ни­жес­ле­ду­ющем:

1. ПРЕД­МЕТ ТРУ­ДО­ВО­ГО ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бо­то­да­тель по­ру­ча­ет, а Ра­бот­ник при­ни­ма­ет на се­бя вы­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­нос­тей в долж­нос­ти сис­тем­но­го ад­ми­нист­ра­то­ра в __________ (на­име­но­ва­ние струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния).

1.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся ис­пы­та­тель­ный срок _____ ме­ся­цев с целью про­вер­ки со­от­ветс­твия ква­ли­фи­ка­ции Ра­бот­ни­ка по­ру­ча­емой ему ра­бо­те.

1.3. Нас­то­ящий тру­до­вой до­го­вор всту­па­ет в си­лу с мо­мен­та под­пи­са­ния его обе­ими сто­ро­на­ми и зак­лю­чен на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

1.4. Ра­бо­та по дан­но­му до­го­во­ру яв­ля­ет­ся для Ра­бот­ни­ка ос­нов­ной.

1.5. Мес­том ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся ________ по ад­ре­су: ______________.

1.6. Труд Ра­бот­ни­ка по нас­то­яще­му до­го­во­ру осу­щест­вля­ет­ся в нор­маль­ных ус­ло­ви­ях. Тру­до­вые обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка не свя­за­ны с вы­пол­не­ни­ем тя­же­лых ра­бот, ра­бот в мест­нос­тях с осо­бы­ми кли­ма­ти­чес­ки­ми ус­ло­ви­ями, ра­бот с вред­ны­ми, опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми ус­ло­ви­ями тру­да.

2. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ СТО­РОН

2.1. Ра­бот­ник под­чи­ня­ет­ся не­пос­редс­твен­но _______________.

2.2. Ра­бот­ник обя­зан:

2.2.1. Доб­ро­со­вест­но вы­пол­нять обя­зан­нос­ти, пре­дус­мот­рен­ные долж­нос­тной инс­трук­ци­ей.

2.2.2. Соб­лю­дать ус­та­нов­лен­ные Ра­бо­то­да­те­лем Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, про­из­водс­твен­ную и фи­нан­со­вую дис­цип­ли­ну.

2.2.3. Бе­речь иму­щест­во Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, не разг­ла­шать ин­фор­ма­цию и све­де­ния, яв­ля­ющиеся ком­мер­чес­кой тай­ной Ра­бо­то­да­те­ля.

2.2.4. Не да­вать ин­тервью, не про­во­дить встре­чи и пе­ре­го­во­ры, ка­са­ющиеся де­ятель­нос­ти Ра­бо­то­да­те­ля, без раз­ре­ше­ния его ру­ко­водс­тва.

2.2.5. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния ох­ра­ны тру­да, тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти и про­из­водс­твен­ной са­ни­та­рии.

2.3. Ра­бот­ник име­ет пра­во: — на пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, ука­зан­ной в нас­то­ящем тру­до­вом до­го­во­ре; — на сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном раз­ме­ре вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты; — на от­дых в со­от­ветс­твии с ус­ло­ви­ями нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра и тре­бо­ва­ни­ями за­ко­но­да­тель­ства РФ;

— иные пра­ва, пре­дос­тав­лен­ные ра­бот­ни­кам Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

2.4. Ра­бо­то­да­тель обя­зу­ет­ся:

2.4.1. Пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту в со­от­ветс­твии с ус­ло­ви­ями нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра. Впра­ве тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка вы­пол­не­ния обя­зан­нос­тей (ра­бот), не обус­лов­лен­ных нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, толь­ко в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством о тру­де РФ.

2.4.2. Обес­пе­чи­вать бе­зо­пас­ные ус­ло­вия ра­бо­ты в со­от­ветс­твии с тре­бо­ва­ни­ями Пра­вил тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти и за­ко­но­да­тель­ства о тру­де РФ.

2.4.3. Вып­ла­чи­вать пре­мии, воз­наг­раж­де­ния в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен­ных Ра­бо­то­да­те­лем, ока­зы­вать ма­те­ри­аль­ную по­мощь с уче­том оцен­ки лич­но­го тру­до­во­го учас­тия Ра­бот­ни­ка в ра­бо­те и в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном По­ло­же­ни­ем об оп­ла­те тру­да и ины­ми ло­каль­ны­ми ак­та­ми Ра­бо­то­да­те­ля.

2.4.4. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

2.4.5. Оп­ла­чи­вать в слу­чае про­из­водс­твен­ной не­об­хо­ди­мос­ти в це­лях по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции Ра­бот­ни­ка его обу­че­ние.

2.4.6. Оз­на­ко­мить Ра­бот­ни­ка с тре­бо­ва­ни­ями ох­ра­ны тру­да, Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, по­ло­же­ни­ями иных ло­каль­ных нор­ма­тив­ных ак­тов.

2.5.

Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во: — по­ощ­рять Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке и раз­ме­рах, пре­дус­мот­рен­ных нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, а так­же ус­ло­ви­ями дей­ству­юще­го тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства РФ; — прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных дей­ству­ющим тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ; — про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об ат­тес­та­ции ат­тес­та­цию Ра­бот­ни­ка с целью вы­яв­ле­ния ре­аль­но­го уров­ня про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ции Ра­бот­ни­ка; — про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об оцен­ке эф­фек­тив­нос­ти тру­да оцен­ку эф­фек­тив­нос­ти де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка; — с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию от­дель­ных по­ру­че­ний, не вхо­дя­щих в долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка; — с сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой или та­кой же про­фес­сии (долж­нос­ти) за до­пол­ни­тель­ную пла­ту;

— осу­щест­влять иные пра­ва, пре­дос­тав­лен­ные Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

3. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА

3.1. За вы­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­нос­тей Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся долж­нос­тной ок­лад сог­лас­но штат­но­му рас­пи­са­нию в раз­ме­ре _____ (__________) руб­лей в ме­сяц.

3.2. Ра­бо­то­да­те­лем ус­та­нав­ли­ва­ют­ся сти­му­ли­ру­ющие и ком­пен­са­ци­он­ные вып­ла­ты (доп­ла­ты, над­бав­ки, пре­мии и т.п.). Раз­ме­ры и ус­ло­вия та­ких вып­лат оп­ре­де­ле­ны в По­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии ра­бот­ни­ков, с ко­то­рым Ра­бот­ник оз­на­ком­лен при под­пи­са­нии нас­то­яще­го до­го­во­ра.

3.3. В слу­чае вы­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой долж­нос­ти или ис­пол­не­ния обя­зан­нос­тей вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты Ра­бот­ни­ку про­из­во­дит­ся доп­ла­та в раз­ме­ре, ус­та­нов­лен­ном до­пол­ни­тель­ным сог­ла­ше­ни­ем сто­рон.

3.4. Свер­ху­роч­ная ра­бо­та оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са ра­бо­ты в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за пос­ле­ду­ющие ча­сы — в двой­ном раз­ме­ре. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка свер­ху­роч­ная ра­бо­та вмес­то по­вы­шен­ной оп­ла­ты мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха, но не ме­нее вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­го свер­ху­роч­но.

3.5.

Ра­бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре оди­нар­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре двой­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка, ра­бо­тав­ше­го в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день, ему мо­жет быть пре­дос­тав­лен дру­гой день от­ды­ха. В этом слу­чае ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­ды­ха оп­ла­те не под­ле­жит.

3.6. За­ра­бот­ная пла­та Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся пу­тем вы­да­чи на­лич­ных де­неж­ных средств в кас­се Ра­бо­то­да­те­ля (пу­тем пе­ре­чис­ле­ния на счет Ра­бот­ни­ка в бан­ке) каж­дые пол­ме­ся­ца в день, ус­та­нов­лен­ный Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.7. Из за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка мо­гут про­из­во­дить­ся удер­жа­ния в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством РФ.

4. ОТ­ПУСК. РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ И ВРЕ­МЕ­НИ ОТ­ДЫ­ХА

4.1. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пя­тид­нев­ная ра­бо­чая не­де­ля с дву­мя вы­ход­ны­ми дня­ми — _______________________.

4.2. Вре­мя на­ча­ла ра­бо­ты: ______________________.
Вре­мя окон­ча­ния ра­бо­ты: ________________________.

4.3. В те­че­ние ра­бо­че­го дня Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния с _____ ч до _____ ч, ко­то­рый в ра­бо­чее вре­мя не вклю­ча­ет­ся.

4.4. Ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся еже­год­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью _____ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней.

Пра­во на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка за пер­вый год ра­бо­ты воз­ни­ка­ет у Ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев его неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты у Ра­бо­то­да­те­ля. По сог­ла­ше­нию сто­рон оп­ла­чи­ва­емый от­пуск Ра­бот­ни­ку мо­жет быть пре­дос­тав­лен и до ис­те­че­ния шес­ти ме­ся­цев.

От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с гра­фи­ком от­пус­ков.

4.5. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния мо­жет быть пре­дос­тав­лен от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты про­дол­жи­тель­ностью, ус­та­нов­лен­ной тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ и Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка Ра­бо­то­да­те­ля.

5. СО­ЦИ­АЛЬ­НОЕ СТРА­ХО­ВА­НИЕ РА­БОТ­НИ­КА

5.1. Ра­бот­ник под­ле­жит со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию в по­ряд­ке и на ус­ло­ви­ях, ус­та­нов­лен­ных дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

6. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

6.1. На пе­ри­од дей­ствия нас­то­яще­го до­го­во­ра на Ра­бот­ни­ка расп­рос­тра­ня­ют­ся все га­ран­тии и ком­пен­са­ции, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ, ло­каль­ны­ми ак­та­ми Ра­бо­то­да­те­ля и нас­то­ящим до­го­во­ром.

7. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

7.1. Сто­ро­на до­го­во­ра, ви­нов­ная в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, не­сет от­ветс­твен­ность в слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

7.2. Ма­те­ри­аль­ная от­ветс­твен­ность сто­ро­ны до­го­во­ра нас­ту­па­ет за ущерб, при­чи­нен­ный ею дру­гой сто­ро­не до­го­во­ра в ре­зуль­та­те ее ви­нов­но­го про­ти­воп­рав­но­го по­ве­де­ния.

7.3. В слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных в за­ко­не, Ра­бо­то­да­тель обя­зан ком­пен­си­ро­вать Ра­бот­ни­ку мо­раль­ный вред, при­чи­нен­ный неп­ра­во­мер­ны­ми дей­стви­ями и/или без­дей­стви­ем Ра­бо­то­да­те­ля.

7.4. Каж­дая из сто­рон обя­за­на до­ка­зы­вать сум­му при­чи­нен­но­го ущер­ба.

8. ПРЕК­РА­ЩЕ­НИЕ ДО­ГО­ВО­РА

8.1. Ос­но­ва­ни­ем для прек­ра­ще­ния нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра яв­ля­ют­ся:

8.1.1. Сог­ла­ше­ние сто­рон.

8.1.2. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве Ра­бот­ни­ка. При этом Ра­бот­ник обя­зан пре­дуп­ре­дить Ра­бо­то­да­те­ля не позд­нее чем за две не­де­ли до пред­по­ла­га­емой да­ты прек­ра­ще­ния нас­то­яще­го до­го­во­ра. Те­че­ние ука­зан­но­го сро­ка на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ющий день пос­ле по­лу­че­ния Ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния Ра­бот­ни­ка об уволь­не­нии.

8.1.3. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­ати­ве Ра­бо­то­да­те­ля.

8.1.4. Иные ос­но­ва­ния, пре­дус­мот­рен­ные тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

8.2. Днем прек­ра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра во всех слу­ча­ях яв­ля­ет­ся пос­лед­ний день ра­бо­ты Ра­бот­ни­ка, за иск­лю­че­ни­ем слу­ча­ев, ког­да Ра­бот­ник фак­ти­чес­ки не ра­бо­тал, но за ним сох­ра­ня­лось мес­то ра­бо­ты (долж­ность).

8.3. Ра­бо­то­да­тель впра­ве при­нять ре­ше­ние об осу­щест­вле­нии ком­пен­са­ци­он­ной вып­ла­ты Ра­бот­ни­ку в раз­ме­ре __________ в слу­чае _______________.

9. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

9.1. Ус­ло­вия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра но­сят кон­фи­ден­ци­аль­ный ха­рак­тер и разг­ла­ше­нию не под­ле­жат.

9.2. Ус­ло­вия нас­то­яще­го тру­до­во­го до­го­во­ра име­ют обя­за­тель­ную юри­ди­чес­кую си­лу для сто­рон с мо­мен­та его под­пи­са­ния сто­ро­на­ми. Все из­ме­не­ния и до­пол­не­ния к нас­то­яще­му тру­до­во­му до­го­во­ру оформ­ля­ют­ся двус­то­рон­ним пись­мен­ным сог­ла­ше­ни­ем.

9.3. Спо­ры меж­ду сто­ро­на­ми, воз­ни­ка­ющие при ис­пол­не­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, расс­мат­ри­ва­ют­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством РФ.

9.4. Во всем ос­таль­ном, что не пре­дус­мот­ре­но нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, сто­ро­ны ру­ко­водс­тву­ют­ся за­ко­но­да­тель­ством РФ, ре­гу­ли­ру­ющим тру­до­вые от­но­ше­ния.

9.5. До­го­вор сос­тав­лен в двух эк­земп­ля­рах, име­ющих оди­на­ко­вую юри­ди­чес­кую си­лу, один из ко­то­рых хра­нит­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, а дру­гой — у Ра­бот­ни­ка.

9.6. До под­пи­са­ния тру­до­во­го до­го­во­ра Ра­бот­ник оз­на­ком­лен со сле­ду­ющи­ми до­ку­мен­та­ми: ____; ____;

____.

11. ПОД­ПИ­СИ СТО­РОН

———————————

Эти по­ло­же­ния вклю­ча­ют­ся, ес­ли для дан­но­го Ра­бот­ни­ка ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха от­ли­ча­ет­ся от об­щих пра­вил, дей­ству­ющих у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля.

Источник: https://www.xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai/index.php?doc=3208

Договор на услуги системного администратора

Трудовой договор приходящего системного администратора. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Гарантии и компенсации

Примечание. Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 39 ГК РФ.

Договор
об оказании услуг системного администрирования

[ место заключения договора ] [ число, месяц, год ] [ Полное наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны и [ полное наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказать комплекс услуг по системному администрированию вычислительной сети и техническому обслуживанию компьютерной, копировально-множительной и оргтехники (далее — оборудование) Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель производит системное администрирование вычислительной сети и техническое обслуживание оборудования в соответствии с Перечнем, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение N 1).

1.3. Комплекс услуг по системному администрированию включает в себя:

— установку и настройку системного и офисного программного обеспечения (ПО),

— установку и наладку антивирусной защиты,

— настройку ПО и конфигурирование оборудования для оптимальной производительности и надежности рабочих станций,

— настройку и поддержание работоспособности ЛВС,

[3]

— автоматизацию резервного копирования баз данных и сопутствующей информации,

— [ указать иные виды услуг ].

Комплекс услуг по техническому обслуживанию оборудования включает в себя:

— выезд сервисного инженера к месту нахождения оборудования для диагностики неисправности;

— ремонт оборудования с целью восстановления его работоспособности;

— консультирование сотрудников Заказчика по вопросам эксплуатации оборудования.

1.4. Исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные настоящим договором, в офисе Заказчика, расположенном по адресу: [ вписать нужное ].

1.5. Настоящий договор заключается сроком на [ срок ].

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Выполнять системное администрирование и техническое обслуживание оборудования Заказчика в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.2. При сбое в работе вычислительной сети незамедлительно по требованию Заказчика обеспечить проведение консультации по телефону, а в случае необходимости — прибытие в офис Заказчика сервисного инженера в течение [ значение ] часов после поступления соответствующей заявки.

2.1.3. При оказании услуг на территории Заказчика проводить работы в согласованное с Заказчиком время.

2.1.4. Вести учет выполненных работ. Выполнение работ по техническому обслуживанию и системному администрированию ЛВС фиксируется в Журнале учета работ и неисправностей (Приложение N 2).

2.1.5. Не разглашать третьим лицам информацию о Заказчике, ставшую ему известной в связи с выполнением условий настоящего договора.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Осуществлять контроль за ходом и качеством оказания услуг по настоящему договору.

2.2.2. Требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных настоящим договором.

2.2.3. Включать в состав обслуживаемого программного обеспечения только лицензионные или свободно распространяемые программные продукты.

2.2.4. При оказании услуг на территории Заказчика предоставить сотрудникам Исполнителя рабочее место, оборудованное [ вписать нужное ].

2.2.5. Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения им своих обязательств по настоящему договору.

2.2.6. В течение [ значение ] дней рассмотреть акт оказанных услуг и при отсутствии замечаний утвердить его.

2.2.7. Производить оплату предоставляемых Исполнителем услуг в соответствии с условиями настоящего договора.

3. Оплата услуг и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей в месяц.

Указанная цена включает компенсацию издержек Исполнителя и причитающееся ему вознаграждение.

3.2. Оплата услуг производится ежемесячно не позднее [ значение ] числа месяца, следующего за расчетным, согласно выставленным счетам.

3.3. Заказчик оплачивает оказанные ему услуги путем [ вписать нужное, например, перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя ].

3.4. Датой оплаты считается дата [ списания денежных средств с расчетного счета Заказчика/приема банком Заказчика платежных документов к исполнению/поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя ].

3.5. Стоимость запасных частей, расходных материалов, комплектующих оплачивается Заказчиком отдельно на основании акта выполненных работ за истекший месяц.

4. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за взятые на себя обязательства в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

4.2. Сторона, причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств другой Стороне убытки, обязана их возместить.

4.3. В случае нарушения срока оплаты услуг Исполнителя Заказчик уплачивает неустойку в размере [ значение ] % от суммы задолженности.

5. Порядок разрешения споров

5.2. В случае невозможности урегулирования споров и разногласий путем переговоров спор подлежит разрешению в [ наименование суда ] в соответствии с законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения ими своих обязательств.

6.2. Все изменения или дополнения к настоящему договору действительны, если они подписаны уполномоченными лицами обеих Сторон.

Читайте так же:  Как аннулировать договор с нпф

Все изменения к настоящему договору оформляются в виде дополнительных соглашений.

6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, подлежит применению действующее гражданское законодательство Российской Федерации.

6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

6.5. Неотъемлемой частью настоящего договора является:

— Приложение N 1 — Перечень обслуживаемого оборудования и программного обеспечения.

— Приложение N 2 — Журнал учета работ и неисправностей.

7. Реквизиты и подписи сторон

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма договора об оказании услуг системного администрирования

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2013 г.

Договор оказания услуг системного администрирования

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон и скреплены печатями Сторон. 6.7. Стороны обязуются немедленно письменно информировать друг друга в случае изменения сведений, указанных в разделе 7 настоящего Договора.

6.8. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке.

Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

У каждой из Сторон находится один экземпляр настоящего Договора. 6.9. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Пример договора с системным администратором. Договор на оказание услуг по системному администрированию компьютерной техники. Должностная инструкция системного администратора

В свою очередь, работодатель обязан возмещать расходы, возникающие в процессе эксплуатации личного имущества работника в случае отсутствия казенного.

В данном случае речь идет о выплатах за использование мобильника, а также покрытие расходов на обслуживание аппарата.

Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Образец договора оказания услуг по системному администрированию и техническому обслуживанию компьютерной, копировальной и оргтехники, систем видеонаблюдения, заключаемый между юридическими ли

Ведет журнал системной информации, оформляет иную техническую документацию. 2.12.

Принимает исчерпывающие меры по сохранению данных, в том числе в случае возникновения неполадок в сети, на сервере, в отдельных компьютерах, в том числе обеспечивает своевременное копирование и резервирование данных. 2.13.

Контролирует использование сетевых ресурсов и дискового пространства, выявляет ошибки пользователей и неполадки сетевого программного обеспечения.

Проводит разъяснительную работу.

Договор с системным администратором

Трудовой договор приходящего системного администратора. Трудовой договор с системным администратором (примерная форма). Гарантии и компенсации

Приходящий системный администратор — это квалифицированный специалист, который полностью возьмет на себя заботу о компьютерах и оргтехнике вашей компании. Системное администрирование может осуществляться как в режиме вызова разово , так и на постоянной основе.

Последний способ предпочтительнее, прежде всего, для заказчика, так как ваша компания заключает договор с поставщиком услуг и получает соответствующие гарантии и обязательства. Как всё выглядит на практике? При этом оказание услуг системного администрирования не может быть приостановлено по болезни или какой-либо другой причине.

В этом случае обслуживающая вас компания оперативно заменит сотрудника, оказывающего услуги, и вы не заметите каких-либо неудобств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как устроиться на работу системным администратором

Приходящий системный администратор — услуги Фруктус

Приходящий системный администратор — это квалифицированный специалист, который полностью возьмет на себя заботу о компьютерах и оргтехнике вашей компании.

Системное администрирование может осуществляться как в режиме вызова разово , так и на постоянной основе.

Последний способ предпочтительнее, прежде всего, для заказчика, так как ваша компания заключает договор с поставщиком услуг и получает соответствующие гарантии и обязательства.

Как всё выглядит на практике? При этом оказание услуг системного администрирования не может быть приостановлено по болезни или какой-либо другой причине.

В этом случае обслуживающая вас компания оперативно заменит сотрудника, оказывающего услуги, и вы не заметите каких-либо неудобств.

Скорая помощь для компьютеров вашей компании! Воспользоваться услугами системного администрирования ещё проще!

Итак, что важно знать перед тем, как воспользоваться услугами приходящего администратора? Наша главная рекомендация — доверяйте работу профессионалам! Связаться с нами. Наша компания, рада поделиться своими мыслями, в области информационных технологий. Будем рады, если наши статьи ответят на ваши вопросы. Если у вас есть свой вопрос, обращайтесь к нам и вы получите ответ.

Не следует сотрудничать с частными лицами. Уточняйте информации. Согласуйте полный перечень перед началом работы, убедитесь, что всё это входит в рамки компетенции выбранного системного администратора. Все права защищены. Адрес: г. Москва, 1-я улица Ямского Поля, 17к

Ит аутсортинг в новосибирске

Работник принимается на дистанционную работу к Работодателю на полную ставку на должность системного администратора на условиях, определяемых настоящим Договором.

Отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является принятие сотрудника в штат на условиях дистанционной работы без указания конкретного обособленного структурного подразделения, филиала, представительства или иного объекта, находящегося в ведении работодателя.

Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда. Помимо варианта с полной ставкой по штатному расписанию, дистанционного работника можно принять на полставки или на условиях неполного рабочего дня. Название должности следует указать строго по штатному расписанию работодателя.

Должностные обязанности Работника включают: техническую поддержку серверного сетевого оборудования, настройку рабочих мест пользователей, установку операционных систем и другого программного обеспечения, и иные обязанности согласно должностной инструкции.

Проще по гражданскому договору работать. Если доходы будут больше, то можно открывать. В целом, при переводе расчетов на ИП.

Примерная форма. Трудовой договор с системным администратором.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности системного администратора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Сателлит-Консалт

Я оказываю услуги системного администратора в рамках компании Первый Системный Интегратор, как ее руководитель. К моим 35 годам у меня почти летний опыт работы в ИТ-отрасли. После окончания МГТУ им.

Баумана, я занимался администрированием различного серверного оборудования, осуществлял техническую поддержку уровня, планировал бюджет проектов и подбор персонала.

За время работы я накопил опыт и знания, которые готов применять в работе.

Системный администратор выполняет важную функцию поддержания работоспособности компьютерного оборудования и локальной компьютерной сети в современных компаниях. Важно: Каждый инженер, работающий в команде Фруктус, имеет опыт работы от 7 лет и является профессионалом в своей области либо универсально компетентен.

Если Ваше предложение их привлекает — Вы замечаете, как количество Ваших клиентов увеличивается. Одним из способов влияния на ценообразование является сокращение затрат Вашей компании.

Давайте сравним с точки зрения фирмы, что будет выгоднее — нанять штатного специалиста или заключить договор на абонентское обслуживание компьютеров организаций со специализированной фирмой.

У хорошего Ит-специалиста заработная плата довольно высока, если конечно не нанимать студента-самоучку. Поэтому и системный администратор в штате, и договор с ИТ-фирмой, будут стоить примерно одинаково.

Приходящий системный администратор

Стоимость обслуживания зависит от количества и состава техники, набора ИТ услуг или потребляемого сервисного времени.

Расскажите, что вы хотите получить от ИТ обслуживания и наш менеджер подберет оптимальный вариант сотрудничества. Отправьте заявку. Абонентское обслуживание. Разовые услуги.

Указаны минимальные цены с учетом скидок и и акций. Подробности акции и условия предоставления скидок уточняйте у менеджера.

Особенности составления варианта примера и формы трудового договора с системным администратором, бесплатные советы экспертов по.

Мы не просим депозит и не выставляем счет до завершения текущей задачи. Так же, как и первом случае, оплата производится по счетам после оказания услуги.

Таким образом, Вы можете переложить на наших специалистов такие вопросы, как администрирование и настройка сервера, консультирование сотрудников, восстановление данных, ремонт компьютеров, внедрение новых программ, организация рабочих мест для новых сотрудников.

Данная услуга предполагает оперативное реагирование на Ваши запросы и решение поставленной задачи в сроки от 15 минут до 20 часов в зависимости от установленного приоритета запроса.

Трудовой договор о дистанционной работе

Я работал приходящим системным администратором в компании более двух лет, за этот период времени всех сотрудников плавно оформили официально с заключением трудовых договоров.

Руководители компании сказали, что денег на данный момент нет, я под честное слово приступил к работе, хотя неоднократно предлагал заключить трудовой договор. На сегодняшний день меня уволили, сказав, что так как мы с тобой не заключали трудовой договор.

У меня имеется рабочая переписка с сотрудником предприятия, который ставил мне задачи, я скопировал рабочую переписку сотрудников предприятия, имеется доказательство оплаты и выставленный счет на организацию.

Так же меня ежемесячно видели сотрудники предприятия в помещениях организации, имеется контактные телефоны данных сотрудников. Достаточно ли этой информации для привлечения к ответственности руководителей предприятия?

Предметом настоящего Договора является системное администрирование вычислительной сети и техническое обслуживание компьютерной, копировально-множительной и оргтехники, систем видеонаблюдения далее — Оборудование Заказчика.

Зачастую системному администратору вменяется обеспечение информационной безопасности в организации. Обычно такие компании предоставляют более низкую, чем содержание штатного сотрудника, стоимость обслуживания и осуществляют работу на основе абонементных договоров.

Косвенно это связано с наличием свободного времени у опытных системных администраторов ввиду их более высокого профессионального уровня.

Также, в организациях с небольшим штатом сотрудников эти обязанности могут исполняться одним специалистом, занимающимся как консультированием пользователей, так и ремонтом аппаратной части персональных компьютеров и периферийных устройств. День системного администратора придумал сисадмин из Чикаго Тед Кекатос англ.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максимальная зарплата системного администратора.

Источник: https://mistert.ru/yuridicheskiy-yumor/dogovor-s-sistemnim-administratorom.php

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: