Правовое содержание трудового договора

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы — Про РКО

Правовое содержание трудового договора

10 октября 2019 в 14:34

Трудовой договор – это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

    Трудовой договор: понятие и виды важного документа

    Правовое содержание трудового договора
    В 56 статье ТК РФ понятие трудового договора определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав.Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику заработную плату.Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

    Особенности трудового договора

    Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.Отличительными чертами трудового договора являются:

    • Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
    • Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
    • Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
    • Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

    м договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

    • обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
    • дополнительные.

    Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

    Основные виды договоров

    Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

    Срок

    В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

    • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
    • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

    Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

    Характер отношений и объем работ

    В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

    • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
    • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
    • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
    • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
    • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

    Вид работодателя

    В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

    • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
    • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

    Условия работы

    В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

    • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
    • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
    • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
    • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

    Порядок заключения

    1. Работник должен предъявить следующие документы:
      • паспорт;
      • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
      • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
      • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
      • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
      • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
    2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
    3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.

      Пункты, обязательные к включению:

      • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
      • сведения о документах;
      • место и дата заключения договора;
      • место работы;
      • функция работника (его должность);
      • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
      • дата начала и окончания (если договор срочный);
      • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
      • особые условия или характер работы (если есть);
      • режим работы и отдыха;
      • другие условия.

    Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

    Порядок внесения изменений

    Если инициатива изменения условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к существующему договору.

    Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

    Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения.

    Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ponyatie-i-vidy.html

    Понятие и содержание трудового договора виды образец скачать

    Правовое содержание трудового договора

    Понятие и содержание трудового договора четко регламентировано ТК РФ. Трудовые отношения между нанимателем и сотрудниками должны быть оформлены в соответствии с действующими правовыми нормами, в противном случае они не могут иметь юридической силы.

    Понятие и последствия

    Определение рассматриваемого документа содержится в ст. 56.

    Так, трудовым договором признается письменно оформленное соглашение работника с работодателем, на основании которого последний обязуется предоставить гражданину работу, начислять и выплачивать ему денежное вознаграждение, а также соблюдать предусмотренные действующими НПА права и обеспечивать защиту, в том числе безопасность работника при исполнении трудовых обязанностей.

    В свою очередь трудоустроенный гражданин обязуется исполнять вмененные ему обязанности под руководством работодателя и исключительно в его интересах, не нарушая при этом установленные правила и распорядок.

    Таким образом, обе стороны договора после его подписания принимают на себя обусловленный законом набор обязательств и приобретают определенные права.

    Срок трудовых отношений

    Некоторые граждане при трудоустройстве наивно полагают, что заключение соглашения с нанимателем гарантирует им неограниченное время исполнения трудовых обязанностей за определенное денежное вознаграждение.

    Однако, это не так. Существуют обстоятельства, при которых закон допускает разрыв договора в одностороннем порядке по инициативе руководства компании.

    Помимо нарушений трудовой дисциплины, к таким основаниям относится истечение срока действия соглашения.

    Именно поэтому перед подписанием договора важно уточнить срок, в течение которого документ будет считаться действительным.

    В связи с этим ст. 58 ТК РФ предусматривает следующие виды трудового договора:

    1. Бессрочный, то есть оформляемый на неопределенный срок. Как правило, такая формулировка указывается в документе, если работодатель планирует трудоустроить гражданина на постоянное место.
    2. Срочный, то есть заключенный на определенный срок. При этом законодательство определяет максимальный период действия такого соглашения в пять лет.

    Важно! Если в документе не прописан период действия документа, то он считается бессрочным.

    Продолжение трудовой деятельности после истечения периода действия срочного договора является основанием для переквалификации соглашения, в связи с чем ранее подписанный документ считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что работодатель, своевременно не инициировавший увольнение работника, не имеет право уволить сотрудника позже, основываясь на истечении срока действия соглашения.

    Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок, но судом будет установлено отсутствие достаточных условий для признания его таковым, договор считается бессрочным. Последнее положение актуально для случаев судебного урегулирования возникшего с работодателем конфликта.

    Временные трудовые отношения оформляются на случай, если работник:

    • выполняет сезонные работы (например, только в зимнее или наоборот летнее время года);
    • исполняет трудовые функции временно отсутствующего сотрудника (например, обязанности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
    • нужен компании на определенный период времени (например, в отчетный период для составления определенной документации).

    Данный перечень не является исчерпывающим.

    В таких обстоятельствах по окончанию периода действия письменного соглашения работодатель вправе прекратить правоотношения с работником на основании ст.

    79 ТК РФ без предложения альтернативных вариантов трудоустройства.

    Иными словами, организация не несет ответственности за прекращение трудовых правоотношений, если работник изначально был предупрежден о том, что срок исполнения трудовых обязанностей по договору ограничен.

    Обратите внимание! Трудоустройство с целью выполнения временных работ, которое регламентировано гражданско-правовым договором не гарантирует наемному лицу полного соблюдения его прав и защиты интересов, которые может осуществить рассматриваемый документ.

    Когда можно заключить трудовой договор?

    Официальными считаются только те правоотношения, которые оформлены трудовым договором. Именно этот документ является основной гарантией соблюдения прав трудоустроенного гражданина.

    Иные способы оформления правоотношений работника с работодателем трудовое законодательство не признает. Понятие и содержание трудового договора установлено на законодательном уровне.

    Однако заключить подобного рода документ можно не во всех случаях и не со всеми желающими трудоустроиться гражданами.

    ТК РФ содержит возрастные ограничения, согласно которым официальное оформление трудовых отношений допускается с гражданами, достигшими возраста:

    1. 16 лет (по общему правилу);
    2. 15 лет при условии того, что они получили общее образование, либо продолжают обучение в иной форме, а предлагаемый им вид трудовой деятельности считается легкой работой;
    3. 14 лет. Для оформления трудовых отношений по выполнению легкой работы необходимо письменное разрешение родителей и органов опеки;
    4. до 14 лет. Трудовые отношения малолетних возможны при соблюдении следующих условий:
    • согласие родителей и опеки;
    • трудовая деятельность ребенка связана с театром, кинематографом, концертной или цирковой деятельностью;
    • деятельность не несет угрозы здоровью и нравственному развитию ребенка.

     Форма и содержание: кратко

    Образец типового договора имеется, как правило, в каждой организации.

    Трудовой кодекс признает законным только составленный в письменной форме документ с обязательным включением в его содержание следующих сведений:

    1. Данные работника и работодателя (полное наименование организации или ФИО, ИП, ФИО трудоустраиваемого гражданина).
    2. Паспортные данные работника.
    3. Реквизиты работодателя (ИНН организации).
    4. Дата и место заключения соглашения.
    5. Сведения о предлагаемой гражданину работе:
    • место исполнения трудовых обязанностей;
    • вид трудовой деятельности (должность, профессия).
    1. Продолжительность времени работы и отдыха (указывается в обязательном порядке для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях, а также для льготных категорий работников, например, для инвалидов).
    2. Способ расчета и начисления денежного вознаграждения за труд (оклад, тариф, сдельная форма оплаты и др.).
    3. Период действительности трудовых отношений (срок действия трудового договора);
    4. Сведения о гарантиях и компенсациях, если предлагаемый вид деятельности относится к категории вредных или опасных работ.
    5. Дополнительные сведения (например, об установлении работнику срока испытания).
    6. Личная подпись работника и руководителя компании/ ИП.
    7. Печать организации или ИП (при наличии).

    Данная информация является обязательной для включения в текст рассматриваемого документа. Отсутствие в документе сведений о каких-либо правах или обязанностях сторон не освобождает участников трудовых правоотношений от их соблюдения и исполнения.

    К примеру, официальное трудоустройство автоматически в силу закона обязывает работодателя предоставить работнику гарантии социальной защиты, включая оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодных периодов отдыха, а также отчисление страховых взносов и налогов.

    Трудовые отношения, оформленные в устной форме, лишают работника предусмотренных трудовым законодательством прав.

    Возможно вам будет интересна статья: Как получить пособие по временной нетрудоспособности

    АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

    Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

    Источник: https://irg77.ru/dokumenty/dogovor/ponyatie-i-soderzhanie-trudovogo-dogovora/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: