Порядок оплаты алиментов. Начисление алиментов при увольнении. Какие документы нужны для подачи на алименты

Содержание
  1. Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?
  2. Условия взыскания алиментов при увольнении
  3. Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию
  4. Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
  5. Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении
  6. Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?
  7. Расчет алиментов при увольнении
  8. Закон об увольнении алиментщика
  9. Удерживаются ли алименты при увольнении?
  10. Действия работодателя
  11. По соглашению сторон
  12. С выходного пособия
  13. Алименты с компенсации отпуска при увольнении
  14. В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?
  15. Выплаты, с которых не взимаются алименты
  16. Сроки уведомления
  17. Куда подать на алименты: сбор необходимых документов и выбор инстанции для подачи заявления
  18. Способы взыскания денежных выплат
  19. Перечень необходимых документов
  20. Куда подавать документы
  21. Варианты взыскания средств
  22. Как составить исковое заявление
  23. Уклонение от уплаты
  24. Выплата алиментов при увольнении
  25. Увольнение алиментщика
  26. Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов
  27. Алименты с компенсации за отпуск
  28. Алименты с выходного пособия
  29. Выплата алиментов во время безработицы
  30. Вопрос / Ответ
  31. Документы на алименты
  32. Документы для соглашения об уплате алиментов
  33. Судебный приказ об алиментах
  34. Документы для искового производства
  35. Перечень необходимых документов для взыскания алиментов на ребенка в официальном и в гражданском браке
  36. Какие документы требуются для взыскания содержания на родителей?

Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия?

Порядок оплаты алиментов. Начисление алиментов при увольнении. Какие документы нужны для подачи на алименты

Увольнение и прием сотрудников являются стандартными процедурами на каждом предприятии. Однако в случае прекращения трудовых отношений с работником, с заработной платы которого производились алиментные выплаты, работодатель может столкнуться со множеством вопросов от алиментополучателей и уволенных граждан.

Условия взыскания алиментов при увольнении

При увольнении сотрудника, который имеет алиментные обязательства, выплаты с итогового дохода зависят от того, увольняется работник по собственному желанию или его сократили с занимаемой должности.

При сокращении алименты с начисленного пособия выплачиваются в том случае, если они предназначены для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.

Начисление алиментов при окончательном расчете производится на основании таких документов, как:
(рекомендуем прочитать: перечень необходимых документов для удержания алиментов из заработной платы)

  • судебное решение о назначении алиментных обязательств;
  • добровольное соглашение, заключенное родителями ребенка у нотариуса.

Согласно действующему законодательству, бухгалтер предприятия, где осуществляет трудовую деятельность алиментоплательщик, должен производить отчисления со следующих видов его дохода:

  • ежемесячной заработной платы;
  • премий и других вознаграждений;
  • персональных надбавок к окладу;
  • других видов дохода, предусмотренных ТК РФ.

Выплата алиментов с выходного пособия при увольнении не производится, если алиментные обязательства установлены на содержание следующих категорий граждан:

  • нетрудоспособных супругов;
  • родителей, нуждающихся в материальной поддержке;
  • детей старше 18 лет, имеющих 1 или 2 группу инвалидности.

Если алиментщик уволился по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник принял решение уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, работодатель должен выплатить ему заработную плату за последний отработанный месяц (согласно количеству рабочих дней) и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Из общей суммы выплаты удерживаются алименты, размер которых указан в исполнительном листе.

ИНТЕРЕСНО: удерживаются ли алименты с выплат материальной помощи к отпуску?

Последним оплачиваемым рабочим днем должен быть день увольнения работника, указанный в соответствующем приказе. Бухгалтеру предприятия необходимо ознакомить сотрудника с расчетным листком и уведомить о вычетах, произведенных в пользу алиментополучателя.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

  • работник не выходил в отпуск в течение года и обратился к работодателю с соответствующим заявлением;
  • оформлен приказ на увольнение сотрудника, который не успел потратить все дни отпуска, положенные ему по закону.

Денежная выплата за неиспользованный отпуск относится к официальному доходу работника и в обязательном порядке подлежит вычету алиментов по исполнительному листу. В пользу алиментополучателя будет переведен процент от дохода в размере, установленном решением суда или указанном в соглашении, заключенном между супругами.

При переводе сотрудника на новое место работы в пределах одного предприятия производится перечисление суммы отпускных в подразделение, в котором работник будет далее осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отчисление по алиментным обязательствам законом не предусмотрено.

Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении

Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении. Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:

  • сокращения штатных единиц на предприятии;
  • ликвидации или реорганизации компании;
  • приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска. Существенным отличием выходного пособия от остальных выплат является то, что алименты с начисленной суммы выплачиваются не во всех случаях.

Лица, получающие алименты, должны знать несколько аспектов, связанных с начислением выходного пособия работникам, попавшим под сокращение:

  1. Удержание с начисленной суммы производится на содержание несовершеннолетнего ребенка (см. также: какова максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы?). Алиментные обязательства на родителей или супругу исполняться не должны, даже при наличии исполнительного листа.
  2. Удержание производится только после вычета налога с данного вида дохода налогоплательщика (подробнее в статье: алименты с налогового вычета).
  3. Алиментополучатель должен оплатить дополнительную комиссию за перевод, если она предусмотрена банком, в котором у него открыт счет.

Как должен действовать работодатель при увольнении алиментщика?

После того, как произведен окончательный расчет с уволенным из компании работником, работодатель должен оформить письмо о погашении задолженности по алиментным обязательствам и отправить его в службу судебных приставов. В письме должна быть отражена следующая информация:

  • период, в течение которого с работника удерживались алименты;
  • при наличии задолженности необходимо указать точную сумму и причину ее появления;
  • перечень документов, которые прилагаются к письму;
  • в случае перевода работника на новое место указывается информация о новой должности;
  • адрес постоянной регистрации работника.

Справка для приставов имеет юридическую силу только при наличии подписей директора и бухгалтера предприятия, а также оттиска гербовой печати. Вместе с сопроводительным письмом отправляют исполнительный лист, в котором отражены все удержанные в пользу алиментополучателя суммы. Образец письма можно запросить в службе судебных приставов.

Представитель работодателя должен уведомить получателя алиментов об увольнении работника. По адресу его проживания в течение трех дней с момента прекращения трудовых обязанностей отправляется заказное письмо с копиями приказа об увольнении и исполнительного листа.

Уведомление алиментополучателю должно быть отправлено, даже если выплаты производились на основании добровольного соглашения между супругами. За любое нарушение установленных законом требований на работодателя может быть наложен административный штраф.

Сотрудник кадровой службы подшивает в личное дело уволенного работника следующие документы:

  • дубликат приказа о прекращении трудовых отношений;
  • копии документов, на основании которых производились алиментные выплаты;
  • копии писем, переданных в службу судебных приставов и получателю алиментов;
  • документы, подтверждающие получение писем.

Источник: https://SemPravorf.ru/alimenty/raschet-alimentov-pri-uvolnenii-sotrudnika.html

Расчет алиментов при увольнении

Порядок оплаты алиментов. Начисление алиментов при увольнении. Какие документы нужны для подачи на алименты

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника.

Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать.

Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.

Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.

 Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.

Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, или при отпуске перед увольнением удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  • какая сумму была взыскана за все время;
  • размер ежемесячных взысканий;
  • сумма задолженности, если имеется.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.

Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством.

Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты.

Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата.

Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней.

Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе.

После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

  • плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
  • выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Источник: https://sposob-zarabotat.ru/raschet-alimentov-pri-uvolnenii/

Куда подать на алименты: сбор необходимых документов и выбор инстанции для подачи заявления

Порядок оплаты алиментов. Начисление алиментов при увольнении. Какие документы нужны для подачи на алименты

После развода на плечи женщины полностью ложится забота и обеспечение детей, и ей ничего не остается, как подать на алименты. Не стоит проявлять в этом вопросе свою гордость, отказываясь от того, что по праву принадлежит ребенку.

К тому же вы должны понимать, что моральное и материальное содержание ребенка – это обязанность обоих родителей. Поэтому не стоит медлить с взысканием алиментов, надеясь на то, что мужчина одумается. Необходимо действовать, тем более, если прийти к мирному соглашению не получается.

Способы взыскания денежных выплат

Существует два способа, по которому можно добиться желаемого:

  1. Выплаты на добровольной основе. Для мужчин этот способ самый оптимальный. Вы можете договориться полюбовно с бывшей женой не только о сумме выплаты помощи, но и об общении с ребенком.
  2. Обращение в суд. Если при разговоре прийти к мирному соглашению с бывшим супругом вам не удается, следует обратиться в соответствующие органы, для разрешения конфликта.

Если вы пришли к мирному соглашению в результате переговоров с супругом, заверьте ваш договор нотариально. Только так ваше соглашение будет иметь юридическую силу.

Перечень необходимых документов

После принятия решения о подачи алиментов при разводе или в других случаях, необходимо собрать внушительный пакет документов для алиментов:

  1. Исковое заявление в 2 экземплярах.
  2. Свидетельство о браке (в случае если брак не расторгнут) и свидетельство о расторжении (оригинал и копия).
  3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  4. Справка о доходах как отца, так и матери.
  5. Соответствующие документы, которые подтверждают отцовство, в случае гражданского брака.
  6. Документы, которые доказывают, с кем проживает малыш. Справку о месте проживания можно взять в ЖЭКе (Жилищно-эксплуатационная контора).
  7. Документы, обосновывающие требуемую сумму выплат на содержание ребенка.
  8. Было бы неплохо иметь также справку о заработной плате ответчика.
  9. Копия паспорта истца.

Совет юриста: предоставьте информацию о сторонних доходах ответчика, если вы такой располагаете.

Ко всему прочему, для получения достойных выплат юристы рекомендуют предоставить суду документы о текущих расходах, а также список распланированных затрат до совершеннолетия ребенка.

Куда подавать документы

Собрав все необходимые документы, встает вопрос: куда это все нести? Так вот для подачи заявления на выплаты пособия можно подать их в несколько инстанций по месту жительства заявителя или ответчика:

  1. Районный суд. В случае с гражданским браком, обращаться с иском следует в районный суд.
  2. Мировой суд. Здесь процедура более простая, присутствие обеих сторон необязательно. Суд рассматривает заявления в течение 5 рабочих дней. В мировой суд можно обратиться если подросток несовершеннолетний.
  3. Служба судебных приставов. Если вы не знаете где проживает и работает ответчик, стоит обращаться в службу судебных приставов.

Обратите внимание: рекомендуется просить судью о максимальных выплатах алиментов, так как если ваш запрос будет равен 5 тыс. рублей, суд не сможет назначить 8 тыс. рублей.

По правилам иск подается по месту жительства ответчика, но в случае с алиментами, можно обратиться в суд и по месту жительства заявителя. Что значительно упрощает процедуру для женщины с ребенком.

Варианты взыскания средств

Вопросы в выплатах  денежной помощи возникают в различных жизненных ситуациях. И порой многих останавливает незнание законов в тех или иных случаях.

    1. Если ваш брак официально зарегистрирован, но супруг не выделяет никаких денежных средств на детей, даже если проживает вместе с вами, вы можете обратиться в суд на алименты в браке.

В случае если супруг имеет законный заработок, взыскание пособия будет равно 25% от заработной платы на одного общего ребенка, 33% — на двух, и половина заработка при наличии трех и более общих детей.

    1. Если брак не был зарегистрирован, но имеются общие дети – это не повод не платить .

Процедура взыскания алиментов вне брака в этом случае мало отличается от предыдущей, кроме того, что суд потребует неопровержимые доказательства отцовства ответчика. Если отец добровольно признал отцовство, то никаких препятствий не возникнет. Если же супруг отказывается признавать детей, придется проходить генетическую экспертизу.

  1. Если вы были в браке, и в данный момент брак расторгнут, взыскание алиментов на подростка также не отличается от стандартной процедуры, но на них может рассчитывать не только несовершеннолетний ребенок, но и один из супругов (например, жена может подать на алименты для себя).

Этим правом может обладать:

  1. Жена «в положении», если беременность наступила до развода.
  2. Сторона, которая ухаживает за подростком инвалидом.
  3. Сторона, которая обеспечивала младенца первые 3 года жизни.
  4. Сторона, которая стала нетрудоспособна либо до развода, либо в течение года после.
  5. Сторона, достигшая пенсионного возраста.

Доказать отцовство можно и по заявлению матери.

Как составить исковое заявление

В исковом заявлении необходимо указать:

  1. Адрес и наименование учреждения, куда данный иск подается.
  2. Ф.И.О и адрес проживания заявителя и ответчика.
  3. Суть требований и их четкое обоснование.
  4. Доказательства.
  5. Сумма требуемых выплат.

Возьмите на заметку: срок подачи на пособие ограничивается до достижения совершеннолетия ребенка.

Выплаты осуществляются с момента подачи иска. Если иск подан по прошествии большого периода времени, получить выплаты за этот период очень сложно или вовсе невозможно.

Не тяните время. Заявление пишется письменно в трех экземплярах: для суда, истца и ответчика.

Уклонение от уплаты

Случается, так, что нерадивый отец отказывается от решения суда, укрывает доходы или вовсе скрывается сам.

В этом случае ответчик привлекается к уголовной ответственности и может быть лишен свободы сроком на 12 месяцев, также обязан будет выплатить штраф в размере неустойки за дни просрочки алиментов.

Если ответчик уклоняется от обязательств по уплате денег, при этом имея какое-либо имущество (машина, квартира), ваши требования могут быть удовлетворены за счет этого имущества.

Как подать на алименты, смотрите и слушайте советы юриста:

Куда подать на алименты: сбор необходимых документов и выбор инстанции для подачи заявления Ссылка на основную публикацию

Источник: https://razvod.guru/alimenty/oformlenie/kak-podat.html

Выплата алиментов при увольнении

Порядок оплаты алиментов. Начисление алиментов при увольнении. Какие документы нужны для подачи на алименты

Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя.

Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации.

Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.

Увольнение алиментщика

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

  1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
  2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
  3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.
  1. Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.
  2. Непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на судебных приставов-исполнителей структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов и судебных приставов-исполнителей структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее — подразделения судебных приставов).
  3. Полномочия судебных приставов-исполнителей определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О судебных приставах» и иными федеральными законами.
  4. В целях обеспечения принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также обмена информацией в электронном виде, электронными документами с органами государственной власти, иными органами, государственными внебюджетными фондами, организациями, лицами, участвующими в исполнительном производстве, Федеральная служба судебных приставов использует государственные информационные системы.

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника.

Если работодатель не примет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так как денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.

14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф:

На должностных лицНа юридических лиц
от 15 до 20 тыс. руб.от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, также должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация также сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, или нотариальное соглашение.

Родитель обязанный уплачивать алименты не должен скрывать новое место работы. О факте смены работодателя он обязан сообщить своему судебному приставу, а также получателю алиментов.

К тому же необходимо извещать вышеназванные лица о наличии дополнительных заработков. Несоблюдение этих требований грозит привлечение к административной ответственности.

Факт выплаты ежемесячных алиментных платежей не защищает сотрудника от увольнения по закону.

Работодатель вправе уволить алиментщика, как и других сотрудников по следующим причинам:

  • наличие прогулов;
  • уклонения от обязательств, предусмотренным трудовым договором;
  • несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  • сокращение численности организации.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

  1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
  2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
  3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

  • общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
  • отрезок времени, за который производились удержания;
  • размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Важно! Несоблюдение данных требований приведет к наступлению административной ответственности работодателя и наложению штрафа.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
  • компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу.

Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами.

Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

Алименты с компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу компенсация отпуска может:

  • производиться в денежной форме, путем начисления отпускных за положенные дни отдыха;
  • идет в счет отпуска на новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.

Если компенсация за отпуск выплачивается деньгами, то алименты с нее высчитываются в общем порядке. При переносе отпускных периодов на новое место работы, никакие отчисления в счет алиментов не производятся.

Алименты с выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок начисления и выплаты выходных пособий. Оно предназначено для материальной поддержки сотрудников, уволенных по следующим основаниям:

Данная выплата рассчитывается от величины среднего заработка и равняется трем размерам среднемесячного дохода.

Семейный кодекс гласит, что удержание алиментов происходит с выходного пособия только в том случае, если они платятся на несовершеннолетнего ребенка.

Не высчитываются алименты с выходного пособия, если получателем средств является:

  • нетрудоспособная супруга;
  • родители;
  • достигший совершеннолетия ребенок-инвалид;
  • супруга, ухаживающая за несовершеннолетним инвалидом 1 или 2 группы, который ранее числился инвалидом детства.

Выплата алиментов во время безработицы

После увольнения у человека не сразу получается вновь трудоустроиться. Поиск нового места может длиться не один месяц. Как платятся алименты в период безработицы?

Согласно Российскому законодательству, отсутствие постоянного дохода не освобождает алиментщика от обязанности по содержанию ребенка. Если документ о взыскании алиментов находится на исполнении в службе судебных приставов, то пристав, ведущий производство, направляет должника в центр занятости населения. В этом случае алименты будут высчитываться с получаемого пособия по безработице.

Стороны также могут договориться о дальнейших действиях. Если к компромиссу прийти не удалось, получатель имеет право обратиться в суд. Судья рассчитает задолженность и согласно требованиям истца может определить размер неустойки за просроченные платежи.

Истец также может указать желаемый размер алиментов в твердой денежной сумме.

Итоговая сумма выплат определяется только решением судьи, на основании предоставленных сторонами доводов.

Если у плательщика пока нет возможности выплачивать указанную сумму, он вправе попросить у суда рассрочку или пересмотр размера платежа.

Вопрос / Ответ

Алименты в твердой денежной сумме не могут быть перерасчитаны из-за увольнения.

Источник: https://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-pri-uvolnenii

Документы на алименты

Порядок оплаты алиментов. Начисление алиментов при увольнении. Какие документы нужны для подачи на алименты

Родители, которые не сумели достичь договоренностей относительно финансового обеспечения ребенка, как правило, переходят к стадии принудительного взыскания алиментов, что требует правильного оформления документов.

Алиментные отношения являются долгосрочными, они оказывают воздействие на весь объем принадлежащих сторонам имущественных прав.

Средства, которые выплачиваются в качестве алиментов, позволяют обеспечить реализацию прав несовершеннолетнего на получение основного и дополнительного образование, медицину, спорт.

Положения Семейного кодекса, регламентирующие требования относительно пакета документов, требуемых при подаче иска об алиментах, в 2018 году не изменились. Прежними остались и требования касающиеся содержания документации, а также ее оформления.

В этой статье мы детально разберем о том какие документы нужны для подачи на алименты. Их должно быть достаточно для того, чтобы определить наличие материальных возможностей, а также установить фактическое семейное положение участников.

Документы для соглашения об уплате алиментов

Наличие договоренностей о материальной поддержке ребенка, может быть выражено в виде соглашения об уплате алиментов. Помимо получателя и плательщика, в момент заключения соглашения обязательно присутствие нотариуса. Удостоверенное нотариусом соглашение приобретает силу исполнительного документа.

С целью удостоверения договоренностей, нотариусу должны быть предоставлены:

  • паспорта сторон, содержащие прописку (в оригинале);
  • оригинал свидетельства о рождении каждого совместного ребенка;
  • свидетельство, подтверждающее регистрацию или расторжение брака (в оригинале);
  • справка, полученная по месту проживания получателя алиментов;
  • справки, свидетельствующие об уровне доходов участников.

Дополнительным обоснованием соглашений, заключающихся относительно недееспособных несовершеннолетних, являются экспертные заключения, выдаваемые медико-социальными экспертами.

Нотариально удостоверенное соглашение подлежит незамедлительному исполнению. Неисполнение его условий, позволяет взыскателю алиментов обратиться за получением нотариальной надписи, для получения которой взыскатель должен предоставить:

  • собственный паспорт с регистрацией;
  • свидетельства о рождении детей;
  • документ о браке или его расторжении;
  • справку с места проживания.

Все документы предоставляются нотариусу в оригинале. Исполнительная надпись позволяет получателю алиментов обратиться к судебным приставам и получить причитающиеся суммы в принудительном порядке.

Наличие алиментного соглашения позволяет получать содержание на ребенка в добровольном порядке. Фактически, документ является отражением договоренностей о сумме, сроках и порядке осуществления выплат.

Необходимо помнить, что соглашения, ущемляющие права ребенка на его содержания, признаются недействительными. Под ущемлением прав необходимо понимать достижение договоренностей о выплатах в таких размерах, которые являются более низкими, чем те, которые определены законодателем (1 ребенок – четверть дохода, 2 – 33 %, 3 и больше – вторая часть).

Судебный приказ об алиментах

Получить судебный приказ на алименты можно по факту предоставления заявления в мировой суд. Заявление о выдаче документа предоставляется судье, осуществляющему правосудие по месту проживания заявителя или будущего плательщика.

Заявление подается по форме, определенной ст.ст. 124, 126 ГК. В нем необходимо отразить:

  • сведения об органе правосудия (адрес и название);
  • данные о родителях, включая адрес их проживания;
  • обоснование и объем предъявляемых требований;
  • имеющиеся фактические доказательства, со ссылкой на них.

К заявлению необходимо приложить список документов, обосновывающей заявленные требования и подтверждающей изложенные факты. Среди таковых:

  • паспорт заявителя (в копии), с отметкой о прописке;
  • свидетельства о рождении совместных детей (в копии);
  • документ о браке и/или его расторжении (в копии);
  • справку, взятую по месту проживания;
  • документацию, подтверждающую уровень доходов.

В подтверждение заявленных требований, истец может приложить письменные доказательства о наличии болезни у ребенка, потребности в его особом содержании, сведения об осуществляемых затратах, стоимости оплачиваемого образования, в том числе и дополнительного. Все документы должны быть представлены в 3-х экземплярах, один из которых становится материалами дела, второй направляется ответчику, а третий остается истцу.

Судья рассматривает заявление на протяжении 5 дней, после чего издает судебный приказ. Обращение за судебным приказом позволяет установить алименты лишь в долевом значении.

Наличие судебного приказа позволяет взыскателю незамедлительно обратиться к судебным приставам.

Документы для искового производства

Исковое производство является единственным способом получения алиментных выплат в тех случаях, когда между родителями возникает спор относительно таких выплат. Обязательность судебного разбирательства характерна и для тех случаев, когда в качестве субъекта, относительно которого должны осуществляться выплаты, выступает совершеннолетний, но недееспособный ребенок.

Судебное разбирательство является единственным способом установления твердой денежной суммы алиментов, взыскания платежей прошлых периодов.

По сути, иск лишь немногим отличается от заявления на получение приказа суда. В иске должны отражаться:

  • данные органа правосудия (адрес и название);
  • сведения о сторонах с указанием их места проживания;
  • информационные данные и доказательства о факте неисполнения ответчиком финансовых обязательств в отношении детей;
  • сумма требований, представленная в виде цены иска;
  • данные о затратах, требуемых для содержания ребенка, подтверждения существующих расходов;
  • расчет требуемой выплаты;
  • приложения с описью.

Суд принимает иск с материалами в трех экземплярах. В ходе активного рассмотрения иска судом, могут потребоваться разъяснения, которые, рекомендовано оформлять письменно.

Решение, ставшее итогом разбирательства, может быть обжаловано каждой из сторон. Если такое право сторонами не используется, исполнительный лист, выдаваемый на основании решения, передается истцом судебным приставам.

Документы для подачи на алименты на ребенка, должны быть приложены к иску.

Эти доказательства должны свидетельствовать о факте неисполнения ответчиком его обязанностей по содержанию в добровольном порядке, а также обосновывать сумму, представленную к взысканию. Среди таковых:

  • паспорт заявителя;
  • свидетельство на ребенка;
  • документ о браке или его расторжении;
  • информационная справка с места проживания обеих сторон;
  • расчет суммы;
  • доказательства осуществления расходов;
  • доказательные материалы о неисполнении обязанностей ответчиком.

Перечень необходимых документов для взыскания алиментов на ребенка в официальном и в гражданском браке

Оформить алименты на ребенка, находясь в браке или после развода можно используя стандартную процедуру, с предъявлением обобщенного пакета документов. Некоторые сложности возникают в тех случаях, когда ребенок рожден вне брака и его биологических отец не имеет намерений участвовать в содержании ребенка добровольно.

Единственным отличием этих процессов становится необходимость установления отцовства, которая представляет собой отдельное судебное разбирательство, инициатором которого становится мать.

Наличие решения об определении отцовства позволяет получателю алиментов начать судебное разбирательство в общем порядке. Помимо таких документов, как:

  • паспорт истца;
  • свидетельство на ребенка о его рождении;
  • документ о браке или его расторжении;
  • справка с места проживания сторон;
  • расчет суммы;
  • доказательства осуществления расходов;
  • доказательные материалы о неисполнении обязанностей ответчиком,
    заявителю будет необходимо предоставить суду копию решения об установлении отца несовершеннолетнего или совершеннолетнего, но недееспособного ребенка.

На законодательном уровне отсутствует запрет на заключение алиментного соглашения, относительно детей рожденных вне брака. Такой запрет отсутствует и относительно права заявителя на получение судебного приказа.

Какие документы требуются для взыскания содержания на родителей?

Для того, чтобы взыскать через суд алименты с детей, родителю следует предоставить:

  • Заявление в трех экземплярах (два – для суда, одно остается у истца);
  • Паспорт взыскателя и его копия;
  • Свидетельства о рождении детей, выступающих в качестве ответчиков;
  • Справки, которые подтверждают нуждаемость истца (например, пенсионное свидетельство, документ, содержащий информацию о размере пенсии).

Источник: http://alimente-info.ru/vyplata/vzyskanie-alimentov-v-sudebnom-poryadke/dokumenty/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: