Отпуск до 1.5 лет с какой даты. Декретный отпуск. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Содержание
  1. Декретный отпуск
  2. Со скольки недель оформляется
  3. Сколько длится дней по закону
  4. Оформление декретного отпуска
  5. Заявление на декретный отпуск
  6. Приказ на декретный отпуск
  7. Как оплачивается декретный отпуск
  8. Отпуск по уходу за ребенком и его особенности
  9. Законодательные нормы
  10. Продолжительность отпускных периодов
  11. Документы, прилагаемые к заявлению
  12. Размер выплачиваемого пособия
  13. Отпуск по уходу за ребенком: особенности выплаты пособий согласно с ТК РФ
  14. Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком?
  15. Кто выплачивает пособие?
  16. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
  17. Единовременное пособие при рождении ребенка
  18. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года
  19. Детские пособия до 3 лет
  20. Декретный отпуск до 4,5 лет
  21. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  22. Как оформить пособие по уходу за ребенком?
  23. Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?
  24. Пособие по уходу за вторым и последующими детьми
  25. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в [current_year] году: изменения, как оформить, справки и заявления
  26. Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком
  27. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
  28. Отпуск до 1,5 лет
  29. Декрет до трех лет
  30. Как оформить
  31. Документы
  32. Заявление на отпуск до 3 лет
  33. Дата выхода на работу
  34. Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия
  35. Увольнение в декрете
  36. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон
  37. Входит ли декрет в трудовой стаж
  38. Срочный трудовой договор и отпуск по уходу
  39. Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком
  40. Что это за период?
  41. Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?
  42. До 1,5 лет
  43. До 3-х лет
  44. Кому может предоставляться?
  45. Как оплачивается?
  46. Срок
  47. Как оформить?
  48. Как написать заявление и какие документы нужны?
  49. Особенности при завершении отпускных дней

Декретный отпуск

Отпуск до 1.5 лет с какой даты. Декретный отпуск. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Отпуск до 1.5 лет с какой даты. Декретный отпуск. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Беременность и роды являются важным событием в жизни женщины, т. к. это событие связано с появлением ребенка. Государством предусмотрены меры социальной помощи и защиты прав родственникам, ухаживающим за родившимся ребенком.

По законодательству РФ в связи с беременностью и родами матери ребенка предоставляется сначала больничный лист, а затем отпуск по уходу за ребенком, который разрешается оформлять также другим близким лицам. В этой статье рассмотрим, кто может его взять, на какой срок предоставляется отпуск и какие выплаты полагаются в этот период.

Также выясним, в чем различие отпуска в период ухода за ребенком до 1,5 лет от отпуска до его трехлетнего возраста, и как его правильно оформить.

Законодательные нормы

Полагающимся привилегиям, работающим гражданам, которые ухаживают за детьми до их трехлетнего возраста, посвящена статья №256 ТК РФ. В ней отражены особенности предоставления отпуска и его оформления, а также определен круг лиц, который может заменить мать ребенка в уходе за ребенком в этот период.

Согласно закону воспользоваться положенным отпуском мать может полностью или использовать его частично. Поступать в этом вопросе она может на свое усмотрение. Взять отпуск она может сразу после окончания послеродового отпуска, но это не является обязательным, т. к.

оформить его можно в любое время до достижения ребенком трех лет. В период до наступления ребенку 1,5 лет в соответствии с ФЗ №90 от 30.08.06 работница имеет право получать пособие, поэтому в ее интересах оформить отпуск сразу после окончания послеродового декретного отпуска.

Отпуск в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет таких привилегий не имеет.

Предоставляется отпуск, в связи с необходимостью ухода за ребенком, по заявлению сотрудницы. На этот период за работницей:

  • сохраняется ее рабочее место и должность;
  • отпускное время входит в общий трудовой стаж;
  • также женщина в отпускной период может работать частично не весь рабочий день.

Важно! Время по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж не входит, за исключением оплачиваемого времени частичного выхода сотрудницы на работу, когда работодатель обязан с заработка удержать страховые взносы.

Распространенный в быту термин «декретный отпуск» обычно подразумевает все время освобождения женщины от работы в связи с рождением и уходом за родившимся ребенком. В правовом поле существует несколько понятий отпускных периодов в связи с этим событием. Они подразделяются на отпуск:

  • в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за родившимся ребенком до его полутора (1,5) лет;
  • отпуск за ребенком в период от 1,5 до 3 лет.

Понятие «декретный» можно применить только к первому перечисленному пункту. Хотя все три отпуска имеют одно законодательное основание, между ними есть различия, состоящие в следующем:

  • отпуск, в связи с беременностью и родами, предоставляют на основании больничного листа, продолжительность которого зависит от самочувствия женщины и сложности родов;
  • отпускные периоды ухода за ребенком строго ограничены его возрастом;
  • при отпуске до наступления ребенку 1,5 лет также как по больничному листу, в связи с родами, женщине выплачивается пособие;
  • на отпускной период свыше 1,5 лет ежемесячно платится лишь небольшая государственная компенсация.

Возрастная градация до полуторагодового и трехлетнего возраста ребенка связана только с различиями в оплате материальной поддержки в каждый из этих периодов. По этому признаку время отпуска по уходу за ребенком до трех лет подразделяется на оплачиваемый период до 1,5 лет и неоплачиваемое время до наступления ребенку 3 лет.

С точки зрения правого поля, на протяжении всего времени ухода за ребенком, за работающими гражданами гарантировано сохраняются все предусмотренные законом послабления и льготы.

Правом оформления отпуска может воспользоваться не только мать ребенка, но и другие близкие родственники, если они работают официально. Согласно списку такое право предоставлено следующим гражданам:

  • обоим родителям ребенка;
  • опекунам либо усыновителям;
  • бабушкам и дедушкам;
  • другим лицам, ухаживающим за младенцем на законных основаниях.

Исключение по назначению пособия применяется в отношении приемных родителей, им оно не предусмотрено, т. к. взамен него приемным родителям выплачивается вознаграждение на основании оформленного с органами опеки договора.

Если гражданин в период оформления отпуска по уходу за малышом находился в поиске работы через центр занятости, то пособие ему обязаны выплачивать через эту организацию.

Законодательством не выдвигается требование оформления всего отпуска только одним членом семейства. Близкие и родные люди могут чередоваться для выполнения ухода и выходить на работу в зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное условие, невозможно оформить отпуск одновременно нескольким лицам.

Продолжительность отпускных периодов

Несмотря на установленную законом продолжительность отпуска, составляющую три года, входящие в этот срок периоды могут меняться. Длительность отпуска до исполнения ребенку полутора лет может сократиться ввиду наложения продленного отдыха по восстановлению после родов.

Стандартная продолжительность послеродового декретного отпуска составляет 70 дней. Его могут продлить на срок:

  • до 16 дней в связи со сложными родами;
  • до 20 дней при проживании матери в зоне отселения;
  • до 40 дней в случае рождения более одного младенца.

Учитывая эти обстоятельства, при расчете длительности отпуска следует вычесть из трехлетнего срока продолжительность дней нахождения женщины в декрете в связи с родами. Соответственно он будет короче на 70 дней, 86 дней, 90 дней или 110 дней. Период отпуска с 1,5 до 3 лет ребенку всегда будет одним и тем же, и составлять полуторагодовой срок, установленный законодательством.

По договоренности с работодателем он может быть продлен до исполнения ребенку 4,5 лет без выплаты пособия. В трудовой стаж дополнительное отпускное время не входит. Однако, прежнее трудовое место за работником сохраняется.

В случае необходимости ухода за ребенком на постоянной основе ввиду его слабого здоровья, отпуск допускается продлить до 6 лет. Работодателю для этого придется предъявить медицинские справки, обосновывающие необходимость в длительном отпуске. Однако гарантировать сохранение рабочего места за отпускником столь длительное время он не может.

Важно! В страховой стаж включаются лишь первые 1,5 года осуществления ухода за одним ребенком, если детей трое, то страховой стаж будет составлять 4,5 года.

Мать или другой родственник, решивший ухаживать за рожденным малышом, для получения отпуска обязаны подать заявление работодателю, приложив к нему необходимые документы. Сделать это нужно дней за 10 до окончания декретного отпуска в связи с родами.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
  • от кого (ФИО заявителя, должность);
  • название документа (заявление);
  • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
  • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, ФИО заявителя.

Просьба, указанная в заявлении, зависит от запланированного использования сотрудником законного права на отпуск, в связи с уходом за малышом. Его можно оформить сразу на все положенное время до исполнения ребенку трех лет, а можно использовать частями, оформив сначала отпуск до возраста ребенка 1,5 года, а затем взять отпуск до его трех лет.

В заявлении на отпуск до 1,5 лет обязательно следует добавить просьбу о выплате полагающегося пособия, или изложить ее в отдельном документе, иначе оно не будет предоставлено.

В случае оформления сразу всего отпускного периода на срок до исполнения ребенку 3 лет, придется писать два заявления.

В одном излагается просьба на оформление полного отпуска, в другом – на расчет пособия и иных положенных средств.

В случае оформлении отпуска до 1,5 лет для дальнейшего его продления потом работнику придется снова посетить предприятие для подачи нового заявления. Сделать это следует за 2 недели до окончания текущего отпуска.

В заявлении обязательно должны указываться даты начала нового отпуска и его окончания. Передается оно в отдел кадров предприятия, а просьба о начислении выплат, если она изложена в отдельном заявлении, – в бухгалтерию.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просьба о предоставлении отпуска будет удовлетворена, если для этого будут основания. Для их подтверждения работнику следует предъявить:

  • свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
  • справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
  • в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
  • в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
  • ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.

Важно не забывать, что без процедуры оформления отпуска, отсутствие сотрудника на работе, в связи с уходом за малышом, не будет законным. Поэтому пропуск работы будет считаться прогулом, и зарплату за эти дни не начислят, в трудовой стаж их не включат.

После получения заявления на отпуск отдел кадров обязан:

  • проверить достоверность предъявленных документов;
  • выпустить приказ о предоставлении отпуска.

Он оформляется обычно по стандартной форме Т-6. Допускается также произвольная форма документа.

Приказ должен содержать:

  • реквизиты предприятия;
  • дату его оформления и номер в соответствии с делопроизводством;
  • данные о работнике: его ФИО, должностной статус, табельный №(номер);
  • вид отпуска: по уходу за ребенком;
  • временной период отпуска, включая дату начала и окончания;
  • основание на его предоставление: заявление работника.

Приказ должен подписать руководитель предприятия, затем ознакомить с ним самого работника под его подпись.

Размер выплачиваемого пособия

Выплаты в период ухода за ребенком зависят от:

  • возраста ребенка;
  • средней зарплаты, ухаживающего за ним родственника;
  • региона проживания семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 летРазмер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Предусмотрено пособие, составляющее 40% от среднего заработка родственника, освобожденного от работы в связи с уходом за малышом. Расчет осуществляется на основании заработка за два года, предшествующих отпускуРодителю или иному родственнику ежемесячно платится государственная компенсация в размере 50 рублей. (Компенсационную выплату все еще можно получать по уходу за детьми, которые родились до 2020 года. Если это пособие уже назначили или право на него появилось на прежних условиях, его также будут платить. При этом можно получать и ежемесячную выплату на первого и второго ребенка до трех лет: она положена и работающим, и неработающим родителям.) В некоторых регионах базовый размер компенсации выплачивается с повышающим коэффициентом, который зависит от МРОТ, установленного в регионе и количества всех детей в данной семье. Во многих регионах увеличение компенсации возможно только на третьего родившегося ребенка

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom

Отпуск по уходу за ребенком: особенности выплаты пособий согласно с ТК РФ

Отпуск до 1.5 лет с какой даты. Декретный отпуск. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Предоставление отпуска по уходу за детьми осуществляется на основании статьи 256 ТК РФ. Порядок и сроки выплат определяются федеральными законами. Этот период засчитывается в трудовой стаж, и за работницей сохраняется место работы. Женщина может также работать на дому или неполный день.

Единовременное пособие по БиР (беременности и родам) предоставляется работающим женщинам на период рождения ребенка, в качестве компенсации в дородовой и послеродовой период (140 дней), так как роженица не сможет работать и получать заработную плату.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Право на такой отпуск имеет отец, бабушка, дедушка, иной близкий родственник ребенка или опекун, если он защищает права сироты, оставшегося без родителей.

Эти лица вправе использовать отпуск, только если они действительно ухаживают за малышом. Это может быть актуальным, если мама нигде официально не трудоустроена.

Чтобы папа находился в отпуске и получал декретное пособие необходимо, чтобы он был официально трудоустроен.

Данный вид отпуска не зависит от совместного проживания родителей малыша и степени родства. В спорных моментах суд должен проверять, осуществляют ли данные лица уход и не предоставлен ли отпуск матери. Такое право есть даже у отца, не состоящего в официальном браке с матерью, но указанного в свидетельстве о рождении.

Согласно Трудовому Кодексу, работнице разрешается использовать отпуск полностью или частично. Сидеть с ребенком могут другие работающие родственники, но исключается предоставление отпуска одновременно нескольким родственникам.

Кто выплачивает пособие?

В качестве социальной поддержки, кроме единовременных выплат, родителям выплачиваются ежемесячные федеральные и региональные пособия, а также компенсации в зависимости от потребностей конкретной семьи.

Выплата ежемесячных пособий для официально трудоустроенных граждан отличается от неработающих граждан. Трудоустроенным лицам нужно обращаться в отдел кадров или бухгалтерию.

Согласно новому распорядку оформления выплат, желающим оформить детское пособие и компенсации необходимо обращаться в отделение ФСС. Неработающим родителям следует посетить управление соц. обеспечения.

Пособие малоимущим семьям следует оформлять в районном отделе соцзащиты (УСЗН).

Выплата пособий органами соцзащиты или работодателем производится из средств ФСС, то есть налоговых взносов. Эти организации являются только посредниками и такие выплаты ущерб предприятию не наносят. Пособие по уходу за ребенком платит работодатель, а Фонд социального страхования потом возмещает ему все затраты.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Отпуск матери делится на несколько стадий со своими выплатами. На 30 неделе она должна предоставить из женской консультации больничный лист и подать заявление на отпуск. Пособие выплачивается не позже десяти дней после предоставления больничного листка или в день ближайшей зарплаты.

Лист временной нетрудоспособности продлевается, если у женщины родилось одновременно двое или больше новорожденных или возникли осложнения во время родов. Компенсация в размере 40% от заработной платы выплачивается, как и другим сотрудникам, в день получения зарплаты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Согласно закону, после родов матери гарантирована финансовая помощь. Она может быть единоразовой и начисляемой ежемесячно до определенного возраста. Размер пособия новорожденному составляет 16 тыс. 759 рублей.

Работающим матерям положена единовременная выплата:

  • по БиР (беременности и родам);
  • если мамы успели встать на учет до 3 месяцев;
  • после родов.

Неработающие матери не могут получить единоразовую выплату по БиР и на ребенка до трех лет. Им также нужно выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Минимальный размер выплат от соцзащиты неработающим родителям равняется 3 тыс. 65 руб. на первого ребенка и 6 тыс. 131 руб. — на второго и последующих. Работающим матерям оплата пособий до полутора лет составляет 40% от зарплаты

Расчет пособия ФСС производится так: заработная плата за последние 2 года суммируется, делится на 730 дней и умножается на 30,4. Сумма пособия рассчитывается из получившейся суммы без учета пребывания на больничном и отпуска по БиР.

Максимальные выплаты по декретному больничному ограничиваются величиной среднего заработка, откуда берутся взносы на социальное страхование в связи с материнством. В 2020 году величина составляет 815 000 руб., но при расчете берется база за 2 предыдущих года (718 и 755 тысяч руб.).

Детские пособия до 3 лет

После полутора лет дополнительный отпуск по уходу может длиться до 3 лет, с сохранением рабочего места, но без выплат. На федеральном уровне за счет ФСС России не установлено никаких пособий за декретный отпуск до 3 лет. От работодателя мамы получаются только компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

Однако, через УСЗН можно получать выплаты, которые установлены региональными властями — в областях РФ могут устанавливаться дополнительные детские выплаты до 3 лет, о которых можно узнать в собесе по месту жительства. Государственная Дума рассматривает вопрос о продлении пособия до трех лет.

Так, жителям Крыма заменили пособие до 3 лет на другие региональные выплаты.

Декретный отпуск до 4,5 лет

Если женщина считает, что ребенку требуется долгосрочный уход до 4, 5 лет, то возможно продление декретного отпуска после 3 лет еще на полтора года. Это может быть в случае частых болезней ребенка, а также, если в детском саду нет мест.

Если она может документально подтвердить необходимость дополнительного декрета, то рабочее место по закону останется закрепленным за ней. Однако, государственное пособие она получить не может, как и ежемесячную выплату 50 рублей.

 Продлить отпуск после 4, 5 лет уже не получится, работник может потерять работу.

Стоит отметить тот факт, что официальные периоды отпусков включаются в страховой стаж. Если рождается несколько детей, то срок удваивается. При рождении двойни в стаж пойдет 3 года, а не полтора.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

В ТК РФ оговорен ряд льгот, положенных родителям детей-инвалидов. К ним относятся права, касающиеся отпуска.

Родители ребенка-инвалида имеют право на:

  • ежегодный отпуск в удобное для малыша время;
  • положенные выплаты в соответствии с заработной платой сотрудника;
  • 4 добавочных выходных в месяц.

Работодатель может предусмотреть возможность дополнительного оплачиваемого отпуска, вызванного необходимостью уходом за ребенком до 14 лет или отпуска без сохранения зарплаты. Также родители могут оформить дополнительный отпуск до 14 лет, но он является неоплачиваемым и берется не больше 2 недель в году.

Как оформить пособие по уходу за ребенком?

Далее будет рассмотрена пошаговая инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком. Матери следует подготовить такие документы для оформления отпуска по уходу за ребенком:

  • заявление с просьбой предоставить отпуск;
  • копию документа о рождении;
  • справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с места работы отца, что он не использует данный отпуск.

Возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретного случая, например, свидетельство о рождении других детей. Также в бухгалтерию необходимо предоставить справку, в которой гинеколог зафиксировал факт беременности женщины.

Конкретного образца заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Оно заполняется в произвольной форме, но в нем важно указать:

  • наименование предприятия и данные руководства;
  • сведения о себе и причину составления заявления;
  • статьи закона о положенных выплатах;
  • дату и подпись.

Скачать образец заявления

Все просьбы указываются в одном заявлении. На основании заявления работодатель должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с больничного по БиР. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком равняется 140 дней, затем он продлевается до полутора, трех или 4, 5 лет. Работающим мамам отпуск засчитывается в трудовой стаж. Законодательство запрещает увольнять с работы беременных или матерей, сидящих в декрете.

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми

В соответствии с действующим законодательством России, размер пособия зависит от наличия вторых и последующих детей. Если дети не достигли возраста полутора лет, то выплаты на них суммируются, но не превышая 100% от заработной платы получателя.

Выплаты на второго ребенка до полутора лет выплачиваются ежемесячно в размере 40% от зарплаты или в виде минимальной соц. выплаты. Одновременно можно получить детское пособие на двоих и более детей, если им еще нет полутора лет. При назначении пособия умерший при родах ребенок считается как предыдущий, если у матери имеется свидетельство о рождении.

Источник: https://WorkDispute.ru/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-vyplaty-posobiy.php

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в [current_year] году: изменения, как оформить, справки и заявления

Отпуск до 1.5 лет с какой даты. Декретный отпуск. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие
Последнее обновление 07.06.2019

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст.

256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  • мать, отец, усыновители;
  • ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно.

Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 140 дней — при нормальной беременности;
  • 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
  • 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Декрет до трех лет

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • список приложенных документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

  • неполный рабочий день;
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • работа по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны.

С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам.

На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях.

Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск до 1.5 лет с какой даты. Декретный отпуск. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в ст. 257, 256 ТК РФ. Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Срок

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Особенности при завершении отпускных дней

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и досрочно (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?).

При желании сделать это можно в любое время.

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности — до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Источник: https://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: