Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Содержание
  1. Образец отчета о командировке
  2. Законодательная основа
  3. Оформление направления сотрудника
  4. Оформление результатов проделанной работы
  5. Отчет о командировке: пример заполнения формы 10а
  6. Если составлять форму самостоятельно
  7. Отчет о командировке: пример написания в свободной форме
  8. Кого в командировки отправлять нельзя
  9. Бланк служебного задания и отчета о командировке
  10. Отчёт о командировке и служебное задание в 2019 году: как написать
  11. Для чего нужно служебное задание
  12. Примерный образец служебного задания
  13. Какой из бланков заполнить
  14. Краткий отчёт о командировке
  15. Выполнение требований по заполнению формы: обязательно или нет?
  16. Как быть: работник не справился со служебным заданием
  17. Какие финансовые документы приложить к отчёту
  18. Отчёт о командировке: пример написания, нужен ли
  19. Необходимость «командировочной» отчётности
  20. Положение о командировке
  21. Алгоритм составления
  22. Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту
  23. Что это за документ?
  24. Обязателен ли?
  25. Как составить отчет о командировке?
  26. Требования к документу
  27. Форма и разделы
  28. Правила заполнения отчета о командировке
  29. Как написать правильно?
  30. Кто подписывает и согласовывает отчет о командировке?
  31. Сроки предоставления отчета о командировке
  32. Сопроводительные документы
  33. Что нужно знать
  34. Основные определения
  35. Утверждение бланка документа
  36. Законодательная база
  37. Какие документы нужны для командировки в 2020 году
  38. 1. Выбор сотрудника
  39. 2. Согласование командировки
  40. 3. Составление заявления на выплату аванса
  41. 4. Выпуск приказа о командировке

Образец отчета о командировке

Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Отчетность по командировкам — это внутренняя учетная документация организации, с которой работает и кадровик, и бухгалтер.

Работодатель, отправляя работника в служебную поездку, командировку, преследует определенные цели, на сотрудника возлагаются различные задачи, он должен решить рабочие моменты, получить сведения, выполнить работы, оказать услуги и т.д.

Это возможные цели командировки и они должны быть достигнуты, о чем работник должен отчитаться.

Например, если организация поставляет продукцию, командировка возможна для сопровождения партии товара и получения подтверждающих доставку документов.

С 2014 года составление документов, предусматривающих отчеты о выполнении возложенных задач — командировочного удостоверения и служебного задания, — является необязательным. Если в командировочном удостоверении отмечалось только время нахождения в поездке, то в задании гражданин кратко отчитывался о проделанной работе.

Законодательная основа

По сути, согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства от 13.10.

2008 № 749, сейчас трудящимся необходимо составлять только один вид отчетности: авансовый отчет, в котором он отчитывается о произведенных расходах (п. 26 Положения).

Эта форма нужна для производства налоговых отчислений, поэтому к ней предъявляются серьезные требования, суммы затрат сотрудник доказывает подтверждающими документами (билеты, квитанции и т.д.)

Однако это не мешает разработать на предприятии собственные локальные нормативные акты о порядке оформления командировки и обязать работников оформлять отчеты. В этом случае на предприятии можно использовать унифицированные формы Т-10 и Т-10а, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или использовать образец отчета по командировке в 2020 году, разработанный самостоятельно.

Оформление направления сотрудника

О направлении работника в поездку по делам компании всегда издается приказ. Рекомендуется также сразу же составить командировочное удостоверение и служебное задание. Разрабатывать эти формы необходимости нет, имеющиеся бланки Т-10 м Т-10а вполне отвечают всем потребностям делопроизводства и содержат графы для внесения необходимой информации.

После возвращения на постоянное место работы сотруднику рекомендуется составить краткий отчет о выполнении задания; командировка, — пример взаимодействия гражданина практически со всеми службами предприятия: бухгалтерией, канцелярией, подразделением, где осуществляется трудовая деятельность. Поэтому лучше зафиксировать основные моменты хода выполнения работы в отчете о командировке. Также следует сохранять все документы о расходах в обязательном порядке.

Такие бланки используются в целях систематизации отчетности: рекомендуется строго придерживаться установленных форм, ведь это документальное подтверждение нахождения конкретного сотрудника и исполнение им трудового договора. Пример отчета по командировке, приведенный ниже, поможет работнику его правильно заполнить.

Оформление результатов проделанной работы

Отчет о командировке и другие документы должны быть сданы не позднее 3 дней после возвращения гражданина.

Заполняет его не только сам работник, цели и задачи устанавливаются руководством соответствующего отдела компании.

В принципе никаких сложностей не должно возникнуть при заполнении такого документа, как отчет по командировке, пример написания легко найти в делопроизводстве организации.

Требования к составлению документа:

  • цель направления и конкретные задания описываются четко;
  • соответствующую часть документа заполняет сам гражданин и самостоятельно описывает результаты выполнения возложенных задач.

Образец отчета о командировке (письменный) подтверждает выполнение возложенных задач, достижение результата, в нем командировочный указывает конкретные данные о произведенных в командировке работах. Это основное содержание документа, и исходя из него необходимо разработать соответствующий бланк.

https://www.youtube.com/watch?v=zpL8fhYpc2Q

Реквизиты документа, отчета:

  • наименование организации;
  • номер и дата составления;
  • фамилия, имя, отчество командированного;
  • отдел предприятия;
  • должность сотрудника;
  • пункт назначения поездки: район, город, конкретное предприятие;
  • срок поездки, дата ее начала и окончания;
  • основание для направления гражданина: служебная необходимость, план строительства и т. д.;
  • источник финансирования;
  • цель поездки и конкретные задачи работника;
  • подписи начальника отдела и руководителя.

Эти разделы заполняются администрацией, работник кратко пишет отчет о проделанной работе в соответствующей графе и подписывает документ со своей стороны.

Отчет о командировке: пример заполнения формы 10а

Однако образец заполнения служебного задания на командировку и отчета о командировке можно создать самостоятельно, не используя унифицированные формы.

Если составлять форму самостоятельно

В случае принятия решения о разработке форм служебного задания и отчета о командировке самостоятельно руководству предприятия следует предусмотреть в обязательном порядке требования к оформлению и предоставлению таких документов — в частности, определить следующие моменты:

  • срок заполнения и предоставления;
  • обязательные реквизиты и объем предоставляемой информации (состав сведений, предоставляемых работодателю, в том числе);
  • адресата предоставления сведений (конкретный отдел или конкретное уполномоченное лицо).

Отчет о командировке: пример написания в свободной форме

Эти решения работодателя нужно оформить локальным нормативным актом, с которым под роспись ознакомить всех существующих, а также вновь принимаемых сотрудников. Ознакомление производится строго под роспись.

Кого в командировки отправлять нельзя

При этом стоит учесть, что есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя направлять в командировки:

  • несовершеннолетние сотрудники, то есть не достигшие восемнадцати лет;
  • беременные женщины.

Отказаться от направления в служебную поездку имеют право:

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  • родители, воспитывающие в одиночку детей до 5 лет;
  • родители детей, которым не исполнилось 3 лет;
  • сотрудники, осуществляющие уход за больными близкими родственниками, если это необходимо в соответствии с официальным медицинским заключением.

Право на отказ не всегда известно представителям этих категорий трудящихся в силу юридической неграмотности. Поэтому они должны быть письменно уведомлены о возможности отказаться от направления в служебную поездку.

В случае если такие работники согласятся выполнить подобное задание работодателя, необходимо получение их письменного согласия.

От исполнения установленных на предприятии отдельным локальным актом обязанностей, в том числе, от составления отчета о командировке, такие сотрудники не освобождены.

Бланк служебного задания и отчета о командировке

Источник: https://ppt.ru/forms/komandirovka/otchet

Отчёт о командировке и служебное задание в 2019 году: как написать

Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Сотрудники каждой организации периодически отправляются в служебную командировку по поручению руководителя. У каждого из них есть определённое задание для выполнения.

После возвращения назад работнику предстоит составить отчёт о том, что было сделано во время командировки. В таком случае пригодится бланк служебного задания (форма Т-10а).

Выясним, какие правила его оформления действуют 2019 году.

Для чего нужно служебное задание

Служебное задание является официальным документом. Гриф «Обязательно» с него снят ещё в 2013 году. С этого момента все акты, которые утвердил Роскомстат РФ Положением №1 от 05.01.

2004, стали только рекомендованными к применению.

Теперь наниматель самостоятельно может разрабатывать более удобные формы отчёта о командировке, но при этом следует соблюдать все необходимые требования нормативных документов.

Во избежание спорных вопросов после возвращения сотрудника из командировки работодатель должен чётко прорабатывать все пункты служебного задания. Допустимо составление индивидуального графика с указанием конкретных дат исполнения поручений, которого должен придерживаться командированный сотрудник.

Примерный образец служебного задания

Составлением служебных заданий на предприятии занимаются руководители подразделений, под руководством которых трудится отправляющийся в поездку работник. В недавнем прошлом для отправки сотрудника в командировку составлялся целый пакет документов: приказ руководителя, командировочное удостоверение, служебное задание.

Порядок направления работников в командировки в настоящий момент регламентируется главой 24 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ №749, с изменениями и дополнениями, вступившими в действие в начале 2019 года.

И, как следствие из приведённой выше законодательной нормы, командировочное удостоверение и служебное задание перешли в разряд желательных, но не обязательных документов.

Служебное задание, при его оформлении, хранится в архиве кадровой службы организации 5 лет. Если сотрудника отправляли с заданием за пределы страны, то срок хранения увеличивается в 2 раза.

Готовится служебное задание в 2 экземплярах. Один — для архива, другой непосредственно для сотрудника. В бухгалтерию копия задания не представляется, так как все данные для начисления командировочных указаны в приказе о командировании сотрудника.

Вначале подписи на документах ставят руководитель организации и начальник отдела, затем с ними знакомится отправляемый в командировку сотрудник. И если он согласен со всеми условиями, указанными в задании, то ставит ниже свою подпись.

Полученное служебное задание для командировки может поставить в тупик даже опытного сотрудника

Кадровые службы иногда задаются вопросом: ставить ли печать организации на бланке служебного задания?

Однозначного ответа тут нет. Исходите из важности сведений в документе. Возможно, вашему сотруднику придётся предъявить бланк служебного задания для полного выполнения поставленных задач. А печать в этом случае добавит аргументированности документу.

Отметим, что на бланке «М.П.» не отмечено. Более того, печать уже не обязательный реквизит организации в целом. Потому, если у Вашей организации печати нет вовсе, то беспокоится о заполнении подобного оттиска вообще не стоит.

Какой из бланков заполнить

Если в командировку отправляется несколько сотрудников сразу, не поленитесь заполнить служебное задание на каждого. Приказ на командирование может быть один на всех командированных.

Все графы в служебном задании подлежат обязательному заполнению. То же самое касается и графы «Отчёт о командировке». Написать отчёт о проделанной работе можно в свободной форме.

Образец заполнения служебного задания

Краткий отчёт о командировке

Для составления отчёта о командировке законом унифицирована специальная форма Т-10а. Как было оговорено выше, по желанию руководителя та или иная часть формы Т-10а может быть модифицирована. Если предполагается расширенное описание цели поездки или отчёта о командировке, то целесообразнее увеличить эти разделы в бланке. Это позволит предоставить весь объём необходимой информации.

Бланк Т-10а по прежнему оформляется во многих организациях

Если материал отчёта о командировке обширен, то дополнение бланка по форме Т-10а листом с информацией нарушением законодательства не считается. Произвольную форму отчёта никто не отменял.

Выполнение требований по заполнению формы: обязательно или нет?

Такой вопрос задают кадровики, когда сомневаются в необходимости оформления командировочного отчёта. Ответ: с 8 января 2019 года составлять отчёт необязательно.

Многие организации по привычке пользуются стандартным комплектом сопроводительных документов (приказ, задание и отчёт). Им так удобнее и понятней. Но вы можете отчёт о командировке не заполнять — нарушением это не станет.

Сложность в другом: контролирующие органы наверняка проверят все командировочные документы, по которым вы отправляли сотрудников в поездку. Ведь работнику в командировку даются деньги под отчёт.

И суммы, которые были потрачены на нужды организации и на свои личные цели, облагаются налогом по-разному. Вот тут вам и пригодятся подтверждающие документы (например, чеки).

И полезным будет тот бланк, где всё чётко и понятно прописано.

Перечень применяемых унифицированных форм на предприятии составляется и утверждается руководителем. Вся эта информация отражается в локальных правовых актах конкретной организации.

Если организация использует форму Т-10а, то работник обязан уложиться с составлением отчёта в 3 дня.

Произвольная форма заполнения отчёта о командировке удобна для работника

Как быть: работник не справился со служебным заданием

Напомним, что сотрудник отправляется в командировку по производственной необходимости. И возвращать положенные законом выплаты на питание, проживание, проезд он не обязан. А вот все суммы, которые сотрудник получил непосредственно на решение задач поездки, вернуть придётся.

Для этого прибывший из командировки работник составляет в письменном виде отчёт о командировке с подробным описанием каждой израсходованной суммы. На первом месте — объяснение, почему не выполнена цель поездки с указанием объективных причин.

Даже о неудачной командировке следует отчитываться по всем правилам

Какие финансовые документы приложить к отчёту

Согласно законодательству работник, отбывающий в командировку, получает деньги под отчёт. Выдают их непосредственно перед отъездом. По прибытии из командировки сотрудник обязан составить авансовый отчёт. В этом ему помогает сотрудник бухгалтерии.

Работнику придётся отчитаться обо всех потраченных суммах в трёхдневный срок.

К учёту принимаются все финансовые документы; чеки, билеты, квитанции, оплаченные счета (оригиналы с печатью). Никакие рукописные записки бухгалтер в расчёт не примет.

Если в положении о командировках содержитcя указание о том, что командировка сотрудника должна сопровождаться служебным заданием, то бланк необходимо оформлять в любом случае.

Это действует и тогда, когда информация, указанная в нём, будет по сути дублировать сведения из иных, уже составленных, документов.

 Каждое служебное задание имеет строго определённый набор глав, которые позволяют заполнить документ только на одного сотрудника.

Это означает, что стандартный бланк Т-10а нельзя использовать для нескольких работников. Поэтому для каждого командируемого составляется индивидуальное служебное задание.

Лицевая сторона авансового отчёта, составленного по форме АО-1

Все документы, которые бухгалтер счёл оправдательными, вносятся в специальные графы на оборотной стороне авансового отчёта.

Оборотная сторона авансового отчёта. Пример заполнения

В случае выдачи командировочному сотруднику иностранной валюты записи делают на лицевой стороне отчёта (графа 1а) и на оборотной стороне (графа 6 и 8).

После сделанной сверки с бухгалтерией авансовый отчёт утверждается руководителем предприятия.

По итоговым подсчётам происходит взаиморасчёт прибывшего сотрудника с организацией. Если остались неиспользованные денежные средства, то они вносятся в кассу предприятия. В тех случаях, когда сотрудник потратил свои личные средства, из кассы предприятия или на банковский счёт ему выплачивается согласованная сумма.

Приведённый выше алгоритм оформления служебного задания и командировочного отчёта поможет работнику отчитаться о служебной поездке. Не являясь обязательными к заполнению, эти бланки пользуются широкой популярностью у кадровых сотрудников. Несложные в заполнении, они несут в себе массу информации, необходимой для слаженной работы кадровой и бухгалтерской служб предприятия.

Согласно действующему законодательству, как работник, так и руководитель должны обязательно исполнять предписания локальных актов компании.

 Таким образом, если у организации имеется «Положение о командировках», включающее в свой перечень служебное задание — то работники обязуются заполнять его графы.

 В случае отказа от выполнения своих обязанностей, сотрудник, согласно 192 статье ТК РФ может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Ненадлежащее заполнение нужных строк можно расценивать как невыполнение задания, полученного для служебной поездки.

  • Наталия Бадрак
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/vedenie-ip/otchetnost-ip/sluzhebnoe-zadanie-na-komandirovku.html

Отчёт о командировке: пример написания, нужен ли

Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Последние изменения: Январь 2020

Командировочные расходы в целях налогообложения условно относятся к расходам двойного назначения. Отнесение к уменьшению налогооблагаемой прибыли возможно только при обосновании связи затрат с хозяйственной деятельностью предприятия.

Доказательная база – подтверждающие документы, ведущую роль в числе которых занимает отчёт о командировке, пример написания определяется целью исполняемой «миссии».

От грамотности составления документа зависит признание поездки служебной, расчёт с работником, включающий возмещение расходов работодателем или отказ.

Необходимость «командировочной» отчётности

С 08.01.2015 года «командировочный» документооборот упрощён.

Среди официальных документов, обязательных для предоставления, отменены:

  • служебное задание, содержащее подробный перечень мероприятий, обязательных для выполнения в ином населённом пункте с указанием сроков;
  • отчёт по командировке, содержащий информацию о проделанной работе и итог в виде заключения о выполнении задания.
  • командировочное удостоверение, включающее отметки о прибытии и выбытии принимающей стороны, скреплённые датами, подписью ответственного лица и печатью организации.

Отмена служебного задания не внесла корректировку в статью 167 ТК РФ, определяющую служебную командировку, как поездку по распоряжению руководителя в иной населённый пункт или страну для решения производственных вопросов. Как написать отчёт по командировке, если составление документа необязательно? Как подтвердить факт выполнения задания с целью отнесения поездки к служебной?

Обязательными документами, необходимыми и достаточными для проведения расходов по бухгалтерскому учёту и окончательного расчёта с подотчётным лицом, считаются:

  1. Приказ (распоряжение) руководителя, включающий:
    • ФИО и должность командируемого лица;
    • цель поездки;
    • срок, отсчитываемый с момента выбытия до момента прибытия;
    • поставленные задачи для выполнения.
  1. Авансовый отчёт по командировке – бланк унифицированной формы о произведённых расходах, утверждённый Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 года с обязательным приложением подтверждающих документов, включая:
    • транспортные проездные билеты, багажные квитанции и квитанции камер хранения;
    • гостиничные счета или иные документы о найме помещения для проживания;
    • комиссионные сборы и пошлины;
    • расходы по обмену валют;
    • копия загранпаспорта, прилагаемая для подтверждения пересечения границы согласно отметкам пограничников;
    • путевые листы, чеки заправочных станций, прилагаемые к отчёту по командировочным расходам для подтверждения затрат ГСМ при передвижении на служебном или личном транспорте.

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Информация № ПЗ-10/2012 о вступлении в силу с 1 января 2013 года федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Авансовый отчёт содержит раздел по полученному авансу и сумме расходов по документам и суточным, устанавливаемым руководителем, но типовой бланк не включает информации о выполнении производственного задания, отражённого в приказе. Поэтому образец отчёта о командировке в свободной форме или в регламентированной для каждой цели поездки должен быть утверждён внутренними документами.

Положение о командировке

Ввиду передачи документального командировочного регламента от законодателя непосредственно предприятиям целесообразно разработать специальное положение – внутренний локальный документ, включающий нюансы и порядок составления документооборота от приказа до отчёта о выполнении задания по командировке. В типовом положении целесообразно предусмотреть:

  1. Порядок выдачи аванса. Формально аванс можно выдавать с момента издания приказа о поездке с расчётом на предварительный заказ транспортных билетов.
  2. Регламент документооборота. Как написать отчёт по командировке, образец не предусмотрен. Предприятие вправе разработать собственный шаблон или воспользоваться готовыми унифицированными формами Т-10 и Т-10а, утверждёнными Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года. В состав обязательных документов необходимо включить:
    • командировочное удостоверение, отражающее срок, цель и местонахождение организации, куда направляется сотрудник. Отметки о дате прибытия и выбытия принимающей стороны не являются обязательными;
    • служебное задание, унифицированная форма включает краткий отчёт о выполнении задания в командировке, образец Т-10а предусматривает заключение о результатах и выводах руководителя о проделанной работе.

Если задание не выполнено, то в отчёт по командировке вносится соответствующая запись непосредственного начальника.

Причины невыполнения излагаются командированным лицом в докладной записке или пояснении, подаваемой руководителю организации для принятия дальнейших действий:

  • направления в повторную поездку;
  • нецелесообразности дальнейших «визитов» в конкретную организацию или командированным работником;
  • принятия мер административного взыскания в случае недобросовестного выполнения или установленной вины сотрудника.
  1. Размер суточных. В положении возможна дифференциация размеров, устанавливаемых в зависимости от категории работника, степени важности проблем для решения, уровня выполнения задания. Если работник справился с заданием частично, то можно предусмотреть «вилку» суточных, и производить конкретную выплату прямо пропорционально оцененной степени полезности поездки. В соответствии со статьёй 217 НК РФ не облагаются НДФЛ и социальными взносами выплаты за полные или неполные сутки пребывания, включая дорогу, в пределах:
    • 700 рублей – по территории России;
    • 2500 рублей – при поездках за границу вне зависимости от страны направления.
  1. Непредвиденные обстоятельства. Типовой ситуацией может послужить необходимость продления поездки в случае переноса запланированной встречи, проблем с транспортными билетами, отсутствия необходимой продукции у поставщика. В положении целесообразно предусмотреть алгоритм продления:
    • докладная записка работника о возникновении непредвиденной ситуации;
    • приказ о продлении либо возвращении по предусмотренным ранее документам с исключением невыполненного пункта из перечня, содержащегося в задании.

Отпускной документооборот компания вправе устанавливать самостоятельно за исключением авансового отчёта по командировке и приказа руководителя. Обязательное условие – отражение цели, сроков, принимающей организации и наличие отчётности сотрудника, свидетельствующей о выполнении или невыполнении задания.

Алгоритм составления

 

Ключевой документ, содержащий результат о проделанной работе – отчёт о выполнении задания по командировке. Поскольку служебные поездки отличаются по целям и задачам, то и результат выполнения оформляется не по стандарту. Рекомендован алгоритм составления в зависимости от вида поездок:

  1. Отчёт о командировке на выставку, тематический семинар, симпозиум обязан содержать:
    • перечень раздаточных материалов;
    • проспекты, фотографии, каталоги, брошюры и другие печатные издания;
    • приглашения принимающей стороны на посещение мероприятия с отметкой о принятии участия организаторами.
  1. Если цель командировки – обмен опытом, отчёт целесообразно составить с указанием посещения предприятий, занимающихся аналогичной деятельностью. В ходе выполнения важно:
    • ознакомление с технологическим процессом производства;
    • изучение торговой марки, преимуществ на потребительском рынке;
    • заключение договоров поставки, официального представительства, как дилера в регионе.
  1. В образец отчёта о командировке за границу целесообразно включить процесс проведения переговоров, желание оформить контракт в сфере внешнеэкономической деятельности, рассмотреть размеры таможенных пошлин и сборов, установленных в принимающей стране, изучить группы товаров, выгодные для импортирования и экспортирования с учётом таможенных платежей.
  2. Отчёт по командировке о посещении структурных подразделений должен содержать:
    • перечень «удостоенных визита» официальных представительств и филиалов;
    • выполнение конкретных работ в подведомственных подразделениях, включая информационно-консультационные услуги, обучение специалистов тематике деятельности, установка оборудования и обновление программного обеспечения и технологического процесса.

Форма отчёта по командировке корректируется в зависимости от «возложенной миссии». По существу отчёт должен отражать связь поездки с финансово-хозяйственной деятельностью, экономическую целесообразность произведённых расходов для получения прибыли в обозримом будущем.

Отмена обязательного документооборота возложила на предприятие ответственность за составление, разработку специальных документов, издание положения, предусматривающего алгоритм оформления расходов от приказа до отчёта по выполнению командировочного задания.

Недостаточность доказательств позволяет проверяющим структурам не засчитать поездку командировкой, исключить расходы из состава налоговых, доначислить платежи по прибыли, а понесенные расходы работником приравнять к зарплате с удержанием НДФЛ и начислением взносов в страховые фонды.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/otchyot-o-komandirovke/

Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Отправляя своих сотрудников в служебные командировки, каждый работодатель ставит задачи, которые необходимо выполнить во время поездки. Такие задачи закрепляются письменно в документе – служебном задании, где и описывается отчет о командировке.

Стоит отметить, что содержание задания должен вписывать в документ сам руководитель, а по приезду работника уже оформляется вторая колонка – краткий отчет. До 2015 года составление служебного задания было обязательным, однако сейчас оно считается упраздненным, но при желании работодатели все же могут его делать по нескольким причинам:

  • Это позволяет четко сформулировать перед сотрудником поставленные задачи, которые он должен выполнить во время поездки: что он должен сделать, в какие сроки и т.д.
  • Работник будет иметь наглядное представление о том, чем ему придется заниматься в командировке, а также сможет результативно спланировать свое время.
  • Когда подчиненный вернется из поездки, работодателю будет проще понять, каких целей ему удалось достигнуть, а каких – нет, ведь зачастую многие забывают о том, какие указания давали своим работникам, например, неделю назад.

Что это за документ?

Исходя из вышеизложенного можно понять, что отчет о командировке является отдельной частью в служебном задании, которое, в свою очередь, ранее входило в список обязательных командировочных документов.

Несмотря на то, что служебное задание на данный момент заполнять необязательно, при налоговой проверке оно также подлежит рассмотрению, поэтому бухгалтерам следует обращать внимание на правильность его оформления.

Составлением служебного задания должны заниматься руководители, но практике все бывает иначе: они поручают это сотрудникам своих отделов кадров на основании служебной записки с резолюцией, а когда документ будет готов – ставят на нем свою подпись.

Что касается отдельной части служебного задания – отчета о командировке, то его пишет сам командированный работник по возвращению, однако он должен быть согласован с руководителем в любом случае.

Таким образом, отчет о командировке представляет собой письменное разъяснение целей, которые необходимо достигнуть во время поездки, а также описание результатов, полученных по окончании выполнения заданий работодателя сотрудником.

Обязателен ли?

Ранее, до 2015 года, на каждого командированного работника должен был быть оформлен не только Приказ о командировке и авансовый отчет, но и служебное задание. Сейчас последний документ составлять необязательно, ведь это делается на усмотрение бухгалтера и руководителя.

Если в организации много направляемых в командировку сотрудников, то писать отчет все же рекомендуется, к тому же этот документ имеет два весомых преимущества:

  • У бухгалтера появится дополнительное подтверждение пребывания сотрудника в командировке, это влияет на размер заработной платы и порядок ее начисления.
  • Если у предприятия много филиалов и подразделений, генеральному директору будет проще понять суть командировки, ведь в этом случае заниматься заполнением служебного задания будет начальник структурного подразделения, в котором трудится работник, направляемый в командировку.

Если же организация не слишком большая и в ней мало сотрудников, то заниматься составлением служебного задания не рекомендуется, дабы избежать огромного количества лишних бумаг, ведь всю информацию о целях командировки можно почерпнуть из приказа руководителя.

Как составить отчет о командировке?

Постановлением Правительства РФ №1 «Об утверждении унифицированных форм…» утверждена и форма отчета о командировке, являющегося второй частью служебного задания. Чтобы его заполнить, руководитель подразделения должен сделать следующее:

  • Указать наименование организации, номер и дату составления документа, Ф.И.О. направляемого в командировку сотрудника.
  • Вписать табельный номер работника, отдел, в котором он работает, а также сроки поездки, город, в который он должен прибыть, основание для командировки, цели и задачи.

В течение трех дней после возвращения из командировки сотрудник должен предоставить отчет о проделанной работе. Если сразу после поездки у него по графику отпуск – документ оформляется после его окончания. Если работник уходит на больничный, то отчет заполняется также в течение трех дней после выписки.

Как правило, служебное задание выдается сотруднику вместе с командировочным удостоверением, а в дальнейшем подшивается в архив бухгалтерии.

Ниже приведем пример написания отчета о командировке:

Таким образом, отчет о командировке должен содержать основную суть проделанной работы: не нужно писать способы достижения цели и средства, которые для этого применялись, ведь в данном документе важен только результат.

Если же цели по каким-либо причинам не удалось достигнуть, информация об этом тоже указывается, как и причина: например, задание не удалось выполнить вследствие нехватки оборудования, несовременного технического оснащения и т.д. Стоит учитывать, что, если работник не выполнил поручение руководителя без уважительной причины, последний вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Требования к документу

Утвержденная форма служебного задания и отчета о командировке содержится в Постановлении Госкомстата №1, однако с 2013 года руководители могут самостоятельно дополнять или сокращать по своему желанию содержание данного документа.

Существенное требование заключается только в том, что работодатели не могут изменять основную суть служебного задания, а сам бланк отчета о командировке заполняется не позднее трех дней после возвращения работника.

Форма и разделы

Как говорилось ранее, руководители имеют право самостоятельно корректировать содержание служебного задания, не меняя при этом суть. Оно обязательно должно состоять из двух разделов:

  • Общий: название предприятия, номер и дата составления документа, Ф.И.О. командируемого сотрудника, его должность, структурное подразделение; место, дата и длительность пребывания в командировке; организация-плательщик (кто возмещает все расходы за поездку: отправляющая или принимающая сторона), а также основание (план командировок, приказ и т.д.).
  • Отчет о командировке: содержание (цель) и сам отчет о выполненных заданиях. Первую колонку заполняет работодатель, а вторую – сам работник. Внизу руководитель указывает заключение о выполнении задания, ставит свою подпись с расшифровкой. Также необходима подпись работника.

Правила заполнения отчета о командировке

Законодательством строгие правила заполнения служебного задания не установлены, однако руководителям и их подчиненным следует придерживаться простых рекомендаций во избежание проблем с ИФНС:

  • Цели поездки должны быть указаны начальниками отделов до отправки сотрудника в командировку.
  • Документ должен содержать три подписи: руководителя структурного подразделения, работника и генерального директора.
  • Печать организации ставить необязательно, т.к. для нее в документе место специально не отводится.
  • Если при заполнении не хватило полей, можно перенести информацию на чистый лист формата А4.
  • При невыполнении задания работник должен указать причину. Если она является неуважительной, руководитель имеет право не только применить к нему дисциплинарное взыскание, но и потребовать возместить расходы за командировку по авансовому отчету.

Как написать правильно?

Как правило, основной сложностью при заполнении отчета для работников является сама формулировка результатов проделанной работы. Недостаточно просто указать в документе «выполнено»: информация должна быть развернутой, но без лишних деталей.

Кто подписывает и согласовывает отчет о командировке?

Первым человеком, поставившим свою подпись на служебном задании, должен быть сам работник. В дальнейшем он должен отдать документ руководителю, от которого он был получен перед командировкой. Тот, в свою очередь, проверяет правильность заполнения, ставит свою подпись и отдает на резолюцию генеральному директору.

Сроки предоставления отчета о командировке

Вернувшись из поездки, сотрудник должен в течение трех дней предоставить своему непосредственному начальнику заполненный документ о проделанной работе. Кроме того, он должен оформить и авансовый отчет, приложив к нему все справки, подтверждающие затраты во время командировки.

Сопроводительные документы

Помимо служебного задания, при направлении в командировку оформляются и другие сопроводительные документы:

  • Заявление на командировку (требуется от сотрудников, воспитывающих детей до 3-х лет; занимающихся уходом за пожилыми родственниками; имеющих на иждивении детей до 5-лет при условии воспитания их в одиночку).
  • Служебное задание (графа «краткий отчет» заполняется по мере выполнения задач).
  • Приказ об отправке работника в командировку (издается руководителем).

По возвращении из поездки сотрудник должен составить два отчета: о командировке и авансовый. К последнему документу должны прилагаться справки, подтверждающие целесообразность затрат: билеты за проезд, договор аренды квартиры, квитанция за проживание в гостинице и т.д. Служебное задание подписывается вышестоящим руководителем и направляется в бухгалтерию, где в дальнейшем хранится в архиве.

Перед командировкой работник должен приобрести билеты, забронировать гостиницу, произвести другие расходы. Для этого ему выписываются под аванс деньги из кассы фирмы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По возвращении из служебной поездки работник обязан отчитаться в бухгалтерии по осуществленным расходам.

Для подтверждения обычно предоставляются чеки и квитанции, на их основании формируется авансовый отчет.

Что нужно знать

Авансовый отчет заполняется на специальном бланке, форма которого утверждена Федеральной службой государственной статистики и называется .

Организации вправе доработать эту форму – дополнить новыми графами или убрать лишние.

Основные определения

Авансовый отчет рассматривается как первичная учетная документация, подтверждающая использование выданных средств.

Авансовый отчет подает подотчетное лицо – т. е. тот, кому выписали деньги, после чего документ подается в бухгалтерию и там проходит проверку. Проверенный бухгалтером документ подписывает директор организации.

Выдача наличных из кассы осуществляется по , где прописываются цели расходования денег.

В бухгалтерии обычно имеется , в котором перечислены лица, имеющие право на получение подотчетных средств.

Данным приказом определяется и период, на который предоставляются деньги (сроки выдачи законодательством не ограничены).

Деньги не могут быть выданы работнику, за которым числится долг по предыдущему авансу, также не допустима передача подотчетных средств другому человеку.

Утверждение бланка документа

Бланк отчета представляет собой форму № АО-1 и включен в по учету кассовых операций и результатов инвентаризации денежных средств.

Данная форма определена Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 №55. Бланк представлен в виде двухсторонней унифицированной формы и подлежит обязательному заполнению в единичном экземпляре командируемым и бухгалтером.

Законодательная база

Источник: https://uristol.ru/overseas/otchet-o-komandirovke-v-godu-blank-otchet-o-komandirovke/

Какие документы нужны для командировки в 2020 году

Отчет о командировке в году бланк. Отчет о командировке. Какие финансовые документы приложить к отчёту

Командировка — это поездка по делам компании,в ходе которой работник должен выполнить служебное поручение.Командировка проходит вдалеке от обычного места работы,а ее срок оговаривается работодателем. Не считаетсякомандировкой работа проводника поезда или курьера.

Согласно статье 167 ТК РФ, на время командировкиза работником сохраняется место (его нельзя уволить)и средний заработок. Статья 168 Кодекса обязывает работодателякомпенсировать траты сотрудника на жилье, проезд, а такжеоплатить другие расходы, связанные со служебной поездкой.

В каждой компании в дополнение к трудовомузаконодательству может быть составлен локальный акт, регулирующийпроцесс командирования сотрудников. В нем указывают:

  • что может быть целью рабочей поездки;
  • кого могут отправлять в командировку;
  • каков размер суточных для командировочных по Россиии за границей;
  • какие виды расходов покрывает фирма, в том числедополнительные (например, расходы на деловые ужины, трансфер,такси).

Перед рабочей поездкой важно ознакомиться с положениемо командировках в компании, чтобы точно знать, какиерасходы возместят, а какие нет.

Процесс оформления деловой поездки в каждой компании имеетсвои нюансы. Но есть и общие моменты, которые характерныдля большинства организаций.

1. Выбор сотрудника

Согласно российскому законодательству, не все работникиобязаны ездить по делам компании. Нельзя направлятьв служебные поездки беременных, даже если они не против(статья 259 ТК РФ). Командировать сотрудникас ограниченными физическими возможностями можно, если емуобеспечиваются соответствующие его потребностям условия труда(например, колясочнику нужны пандусы).

Кого нельзя отправить в командировку

Категория сотрудников

Исключения

Ссылкана законодательство

Беременные

Исключений нет

статья 259 ТК РФ

Несовершеннолетние

Можно, если речь идето спортсменах и творческих работниках

статья 268 ТК РФ

Сотрудники, работающиепо ученическому договору

Можно, только если командировкасвязана с ученичеством

статья 203 ТК РФ

Сотрудники с ограниченнымифизическими возможностями

Можно, если командировкане противоречит индивидуальной программе реабилитации

статья 23 Федерального закона№ 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации» от 24.11.1995 г.

Также есть ограничения при направлении в командировкуследующих категорий сотрудников.

  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • отцы и матери (опекуны), единолично воспитывающие детейдо 5 лет;
  • родители, имеющие детей с ограниченными физическимивозможностями;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи(болезнь должна быть подтверждена медицинским заключением).

Направить этих сотрудников в служебную поездку можно толькос письменного согласия. Об этом говорится в статьях259 и 264 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=JJwfLOymFMA

Кроме того, сотрудника не могут послатьв командировку, пока он находится в отпуске илина больничном. Чтобы вызвать работника с отдыха,понадобится заручиться его согласием в письменной форме.

В остальных случаях работник, отказавшийсяот командировки, рискует получить дисциплинарное взысканиевплоть до увольнения.

2. Согласование командировки

В некоторых организациях, чтобы согласовать рабочую поездкуи сопутствующие траты, принято составлять служебную запискуначальству — обычно это делает руководитель командированного.В документе прописываются сроки и цель поездки, ФИОи должность командировочного.

Пример служебной записки:

Однако оформлять служебную записку по закону необязательно.Во многих компаниях процесс согласования командировок упрощени автоматизирован — сотрудник создает заявкув корпоративной системе, после чего задача на оформлениедокументов «падает» на ответственных сотрудников:в секретариат, отдел кадров, бухгалтерию.

3. Составление заявления на выплату аванса

Следующим шагом сотрудник должен написать заявлениена перечисление авансовых средств, чтобы он мог купитьбилеты и забронировать гостиницу.

Сумма рассчитывается исходяиз примерной стоимости аренды жилья и транспортныхрасходов. Кроме того, в авансовый платеж включаются суточные.

Не забудьте свериться с положениемо командировках — не стоит бронировать люксв пятизвездочном отеле, если лимит на гостиницусоставляет 2000 рублей в сутки.

Пример заявления на выплату аванса:

4. Выпуск приказа о командировке

После согласования поездки готовится приказ, который сотрудникдолжен подписать. Документ составляется в свободной форме,принятой в компании, или по унифицированной официальнойформе Т-9 или Т-9а (если командированных несколько).

Раньше такжетребовалось оформлять служебное задание и командировочноеудостоверение, но Постановление ПравительстваРФ от 29.12.2014 № 1595 сделало применение этихдокументов необязательным.

Хотя некоторые компании используютих и по сей день, это не запрещено.

В приказе пишут:

  • кого отправляют в командировку (ФИО сотрудника, должность,подразделение);
  • куда;
  • в какие даты и на сколько календарных дней;
  • зачем (цель поездки).
  • кто финансирует поездку (работодатель).

Источник: https://b2b.tutu.ru/content/article/business_trip_docs/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: