Метод регулирования трудовых отношений. Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями

2. Метод правового регулирования трудовых отношений

Метод регулирования трудовых отношений. Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями

Понятие и предметтрудового права, его отграничение отсмежных отраслей права (гражданского,предпринимательского, административного,права социального обеспечения).

Трудовое право– это система норм права, регулирующаятрудовые и иные непосредственно связанныес ними отношения.

Иные непосредственносвязанные подразделяются на 3 группы:

1, Предшествующие.

2.Сопутствующие.

3.Последущие.

Ст.

1: организации трудаи управлению трудом;

  1. трудоустройству у данного работодателя;

  2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  3. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

  4. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных закономслучаях;

  5. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  6. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  7. разрешению трудовых споров;

  8. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Ст.

15: Трудовыеотношения –отношения, основанные на соглашениимежду работником и работодателем оличном выполнении работником за платутрудовой функции, подчинении работникаправилам внутреннего трудового распорядкапри обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными НПА, содержащиминормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашением, локальным актом,трудовым договором.

Соотношение со смежнымиотраслями (ГП, АП,Право соц. обеспечения.).

  1. Предмет ТП – процесс труда, ГП – конечный результат труда.

  2. В ТП важно выполнение работ, в ГП – достижение рез-та.

  3. При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда.

Субъекты административныхот­ношений соподчинены, в тп –равноправны.

ПСО вышло из ТП во второйполовине XX.

Предмет – трудовые отношениямежду работником и работодателем, ПСО- отношения, скалывающиеся в процессематериального обеспечения граждан,ко­гда они утрачивают (временно илипостоянно) трудоспособность или достигаютпенсионного возрас­та.

В отличие оттрудового права для метода правасоциального обеспечения не характерныдоговорный порядок возникновенияправоотношений и сочетание централизо­ванногои локального регулирования отношений. 

Метод ТП – это системаспособов регулирования трудовых инепосредственно связанных с нимиотношений.

1.Сочетаниецентрализованного и локального,законодатель­ного и договорногорегулирования труда. Статья9: коллективные договоры, согла­шения,а также трудовые договоры не могутсодержать условий, снижающих уровеньправ и гарантий работников, толькоповышающие.

2.Договорныйхарактер труда и установления егоусловий. +Кол­лективный договор устанавливаетлокальные нормы, распростра­няющиесятолько на работников данного производства.

4. Участие работников через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регу­лировании труда,

5. Специфичныйдля трудового права способзащиты трудо­вых прав, сочетающий,как правило, действия юрисдикционныхпаритетных организаций (комиссии потрудовым спорам) с су­дебной защитой,закрепленной Конституцией РФ для всех.

6.Единствои дифференциация (различие) правовогорегу­лирования труда. Единство– общие принципы ТП. Дифференциация,напр.:

а) вредность и тяжестьусловий труда. При этом установле­нысокращенное рабочее время, дополнительныеотпуска, повы­шенная оплата труда;

б) климатические условияКрайнего Севера и приравненных к немуместностей;

в) физиологическиеособенности женского организма, егома­теринская функция.

г) психофизиологические особенностинеокрепшего организ­ма и характерподростков, необходимость продолженияими об­разования без отрыва отпроизводства. Учитываются такжеинва­лидность, пенсионный возрастработника. Основания, изложен­ные вп. «в» и «г»,— это субъектная дифференциация;

3. Сфера действия норм трудового права

Трудовое законодательствоРоссии распространяется на трудработников российских совместныхпредприятий с участием иностранныхпартнеров и иностранцев на территорииРоссии и в российских зарубежныхорганизациях, если иное не предусмотренодоговором с соответствующей страной.

Труд штатных работников общественныхорганизаций (профсоюзов, партий, фондови т.д.) также регулируется трудовымзаконодательством. Трудовое правораспространяется и на трудовые отношенияработников религиозных организаций сучетом особенностей, указанных в гл. 54Трудового кодекса.

Трудовое право нераспространяется на военнослужащих иработников внутренних дел, государственнойбезопасности и приравненных к ним лицам.Их труд регулируется воинскими уставами,а также соответствующим специальнымзаконодательством (ныне по содержаниюнорм, регламентирующих их труд, оноочень близко к трудовому законодательству).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки

.

Системаотраслитрудовогоправа – совокупность в определенномпорядке расположенных правовых норм,сгруппированных в институты в зависимостиот специфики об­щественных отношений,составляющих предмет данной отрас­ли.Последовательностьрасположения в системе отрасли этихгруппировок (институтов) строится подинамике развития трудо­вых и иныхнепосредственно связанных с нимиотношений.

Системанауки, учебного курса своимпредметом и целью имеет изучение нормтрудового права, их развития, правовыхсвязей, т. е. правоотношений сферытрудового права. Наука изу­чает нетолько российское, но и зарубежноетрудовое право и международно-правовоерегулирование труда.

Следовательно,предмет науки выходит за рамки действующегороссийского тру­дового законодательства,а система науки шире системы отраслироссийского трудового права, в неевключаются и учение о пра­воотношенияхв сфере трудового права, и историяразвития тру­дового законодательства,и зарубежное, и международное трудо­воеправо.

Источник: https://studfile.net/preview/6705208/

Вопросы адвокату
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: